Presenta, desde un enfoque central de trabajo decente, un diagnóstico del problema así como un conjunto de medidas destinadas a brindar soluciones sobre la conciliación entre vida laboral, familiar y personal y la corresponsabilidad social en las tareas de cuidado, entre hombres y mujeres, así como también entre Estados, mercados y la sociedad. Analiza la forma en que el aumento en la participación laboral femenina, los cambios en la organización del trabajo, en las estructuras familiares y los valores sociales han generado nuevas demandas de cuidado.

El estudio realizado en el presente trabajo, aborda la importancia de la racionalización de los horarios para lograr la conciliación de la vida laboral y personal. Para ello ha sido llevado a cabo un análisis de la normativa aplicable en diferentes ámbitos a fin de ampliar la perspectiva de estudio. Han sido también observadas las medidas que facilitan la conciliación en un plano muy cercano como es el caso de Castilla y León excedencia por cuidado de hijos u otros familiares y el permiso por maternidad y paternidad para posteriormente proceder al estudio de las prestaciones familiares en el ámbito territorial europeo, destacando las experiencias de dos países pioneros en esta materia; concretamente Alemania y Francia. Seguidamente se abordará la implantación de acciones para mejorar el estado laboral cuando es necesaria la disposición de tiempo para la atención de necesidades familiares. Posteriormente se ha procedido a realizar una referencia comparativa de la distribución del tiempo de trabajo/ocio en España y en Europa, con especial atención hacia los países europeos considerados como vanguardistas en materia de conciliación donde los horarios son más humanos y procuran facilitar la prestación del tiempo debido a la vida laboral y familiar, favoreciendo, además, la igualdad y corresponsabilidad entre hombres y mujeres a fin de conseguir mejorar el bienestar y la calidad de vida. Todos los datos obtenidos a lo largo del estudio pondrán de manifiesto, como los horarios irracionales terminan repercutiendo negativamente en los ritmos de la vida cotidiana en todas y cada una de las facetas de la persona, por lo que se considera fundamental que los gobiernos se impliquen a la hora de favorecer políticas en favor de una ordenación del tiempo adecuada.

Este libro presenta ejemplos concretos sobre lo que se está haciendo en los países, las comunidades y las empresas de todo el mundo para ayudar a trabajadores a conciliar mejor el trabajo y las responsabilidades familiares, como el cuidado de los niños y los ancianos. Los ejemplos aportan ideas útiles para la acción de los gobiernos y las organizaciones de empleadores y trabajadores, así como las organizaciones implicadas de la sociedad civil. Analizando las evidencias de una serie de países, el volumen considera primero las razones sociales y económicas por las cuales una intervención para reducir el conflicto entre trabajo y familia resulta de interés para los gobiernos y los agentes sociales. A continuación, pasa a contemplar la amplia variedad de políticas en los ámbitos nacional e internacional que podrían ayudar a reducir el conflicto entre trabajo y familia, subrayando el papel de los gobiernos para establecer el marco político y legislativo y para estimular el diálogo. Se ha dedicado un capítulo independiente a analizar las políticas y prácticas de un lugar de trabajo respetuoso con las familias. Se proporciona una extensa información sobre las diferentes clases de planes de cuidados que se ha utilizado para ayudar a quienes tienen la responsabilidad de atender a niños, ancianos, enfermos y discapacitados a fin de poder combinar el trabajo con sus labores de atención a estas personas. Se consideran asimismo las condiciones laborales respetuosas con la familia, en particular los diversos tipos de derecho a permisos, como el de maternidad, paternidad y por cuidado a personas dependientes, así como los sistemas relacionados con el tiempo y el lugar de trabajo como puedan ser el horario flexible, el empleo a tiempo parcial y el teletrabajo.

La conciliación de la vida laboral y familiar constituye uno de los ejes esenciales del derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo en asuntos de empleo y ocupación. Las actuaciones políticas y legislativas llevadas a cabo en las últimas décadas se han centrado en proporcionar a las personas trabajadoras mecanismos para resolver el conflicto entre la actividad laboral y las responsabilidades familiares, bien mediante derechos de ausencia, en una primera etapa, bien mediante derechos de presencia que operan sobre la distribución de la jornada de trabajo, más recientemente. Pese a los esfuerzos y avances innegables, la conciliación de la vida laboral y familiar continúa siendo un aspecto especialmente delicado en la carrera de las mujeres, a quienes la sociedad sigue vinculando en mayor medida con el cuidado de la familia. Además, la disolución del espacio y el tiempo de trabajo propiciada por las nuevas tecnologías o por la extensión del trabajo a distancia amenaza muchas de las conquistas conseguidas. Por estas razones urge incorporar la corresponsabilidad definitivamente a los instrumentos jurídicos ideados en pro de la conciliación. Se trata de concebir la igualdad dentro y fuera del hogar hasta sus últimas consecuencias. No obstante, es el principio gender mainstreaming el que debe presidir las nuevas medidas legislativas, así como la interpretación judicial y los instrumentos fruto de la autonomía colectiva que rigen la cotidianeidad de las relaciones laborales. Asimismo, es necesario un nuevo enfoque que ponga en valor los trabajos de cuidado y visibilice su importancia y repercusión para la propia sociedad. Persistir en la ignorancia de estos trabajos y feminizarlos contribuye a ensanchar la brecha sobre el derecho a la igualdad y a la no discriminación, como ha quedado patente en la reciente crisis sanitaria y sus consecuencias. La presente obra analiza todas estas cuestiones desde la convicción de que la igualdad no exige una mera equiparación formal entre las personas de distinto sexo, sino la auténtica garantía de poder ejercer los mismos derechos con idéntica intensidad.

A pesar de los logros en el camino hacia la igualdad, en nuestra sociedad las tareas domésticas y de cuidado continúan recayendo fundamentalmente en las mujeres. En estas páginas, las vivencias cotidianas de madres y padres nos acercan a los mecanismos ocultos que contribuyen a reproducir la desigualdad, así como a nuevos valores y conductas que son fundamentales para avanzar hacia una sociedad sin discriminación de género, con un horizonte abierto a maternidades y paternidades más igualitarias.