Enmarcado en dos historias de vida inspiradoras y cautivadoras que unen sus caminos de emprendimiento, amor, familia y sueños dentro del mundo organizacional. Diana Ospina nos demuestra a través de su experiencia como logramos superar las dificultades y los obstáculos de la vida, para convertirnos en seres mas valiosos, fuertes, disciplinados y felices sin comprar una sola excusa. Oscar Rodríguez su complemento perfecto para hacer de este camino un viaje por la vida más positivo, sencillo, liviano, placentero, divertido y alegre. Juntos basados en su experiencia de más de 23 años cada uno y años de búsqueda e investigación, construyen un modelo matemático que logra medir y analizar los signos vitales de la felicidad organizacional, el Business Happiness Index Program BhiPRO, un diagnóstico con la capacidad de monitorear y alinearse perfectamente a través de 54 indicadores agrupados en 7 dimensiones, con el ADN de cada organización, entendiendo que toda empresa se mantiene con vida con la energía, salud y felicidad de cada uno de sus colaboradores.Es así como las organizaciones encuentran el único camino hacia el éxito para llegar a ser y mantenerse como empresas muy productivas y rentables.

El compromiso de los trabajadores está en juego. Gestionar los espacios emocionales será el factor de éxito y sostenibilidad de las empresas. Generar condiciones laborales para que los trabajadores estén felices será una ventaja superior, excepcional. Comunicar y desplegar una oferta de valor de tal magnitud y sostenerla en el tiempo es el nuevo desafío de gerentes generales y líderes. En esta, la rentabilidad y bienestar se complementan, no compiten. Este libro invita al lector a revisar una nueva fórmula para generar una cultura próspera y de respeto por las personas. Hacerse cargo de las emociones organizacionales es potenciar el desempeño y el propósito empresarial. Cuando ocurre, fluye la empresa ética y virtuosa. Esto es felicidad organizacional. ¡En el lugar de trabajo actual, invertir en felicidad ya no es un lujo, sino una necesidad. Rodrigo recurre a su amplia experiencia y conocimientos para ofrecer una estrategia clara para que las personas, los equipos y las organizaciones prosperen! Tal Ben-Shahar Autor superventas y fundador de la Academia de Estudios sobre la Felicidad, USA

Organizational Behavior is designed to help students, professionals, and managers develop the competencies and skills that are needed to effectively contribute to an organization. This proven text's strengths lie in its classic research, coverage of contemporary and emerging OB topics, and excellent case selection. Throughout the text, seven core competencies-Managing Self, Managing Diversity, Managing Ethics, Managing Across Cultures, Managing Teams, Managing Communications, and Managing Change-are emphasized and illustrated for the student.

The Routledge Spanish Bilingual Dictionary of Psychology and Psychiatry contains over 100,000 entries making this the most comprehensive and up-to-date dictionary of its kind. The Dictionary provides concise, comprehensive and current coverage of every word or phrase used in the study and practice of psychiatry and psychology. This valuable reference tool covers all disciplines and sub-disciplines, both research-based and clinical. This is a vital resource to those in the healthcare professions, to academicians and to those who work in translation and/or interpretation, healthcare and the law who are in contact with the English and Spanish speaking communities.