La presente investigación tiene por objetivo la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en colaboradores de una empresa retail, Lima, 2014. Se trata de un estudio de tipo descriptivo-correlacional, con diseño no experimental de corte transversal. Los instrumentos utilizados fueron: La escala de satisfacción laboral, elaborada por Materan (2007), y la escala de compromiso organizacional de Allen y Meyer (1990) modificado por Cerdeño y Pirela (2002). La muestra estuvo compuesta por 136 colaboradores contratados. Los resultados obtenidos confirman la hipótesis de que existe una relación positiva y significativa entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral. Asimismo, se halló una relación positiva y altamente significativa entre los factores intrínsecos y los componentes afectivo, continuación y normativo del compromiso organizacional. De la misma forma, se encontró una relación positiva y altamente significativa entre los factores extrinseco y el componente afectivo del compromiso organizacional y participación de la familia en la educación es un factor fundamental para el éxito académico del estudiante, y esto se cumple tanto en la educación regular como en la educación especial. Una de las formas en que la familia participa es a través de las escuelas para padres, en el caso del Centro Ann Sullivan del Perú esta participación se da a través del programa de Escuelas de Familias, que busca involucrar no sólo a los padres sino a toda la familia como responsable de la educación del estudiante. Este estudio analizó las diferencias entre los factores asociados a la participación de los familiares en las Escuelas de Familias y se realizó a través de un estudio longitudinal de seis años (2005-2010), tomándose como objeto de estudio a toda la población representada por un promedio 350 familias por año.

La satisfacción laboral y el compromiso organizacional son dos constructos que presentan un gran interés para los psicológos y en especial para aquellos dedicados al área de Recursos Humanos. Por tal motivo la presente investigación indagó ambos constructos y su relación en los empleados de una universidad privada en el año 2011.Se aplicó la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC (Palma,1999) y la Escala del Grado de compromiso de los Empleados Universitarios ASD (Grajales,2000) a 121 personas pertenecientes a una población de 300 individuos con condición de empleados. Los resultados revelan que existe Insatisfacción laboral en un 51.3[por ciento], siendo las dimensiones condiciones laborales/materiales y políticas administrativas con las cuales los empleados se sienten más insatisfechos; sin embargo y pese al resultado anterior, el 91[por ciento] presenta altos niveles de compromiso organizacional, por lo que se sienten identificados con la Institución y le brindan su lealtad.

El propósito de esta investigación es auscultar la relación entre el compromiso organizacional, la pasión por el trabajo, el significado por el trabajo y la satisfacción laboral. A su vez, este estudio busca examinar el efecto del compromiso organizacional como mediador en la relación entre estas variables organizacionales. Este estudio se realizó mediante el análisis de datos secundarios obteniendo una muestra de 347 participantes de distintas industrias en Puerto Rico. Los resultados indicaron que el compromiso organizacional muestra relaciones significativas y directas con el resto de las variables organizacionales. Asimismo, los datos revelaron que el compromiso no moderó la relación entre la pasión por el trabajo y la satisfacción laboral. Los datos también indicaron que el compromiso medió la relación entre el significado por el trabajo y la satisfacción laboral. Estos hallazgos subrayan la importancia de continuar investigando el compromiso como un indicador de mayor satisfacción y motivación laboral. Las implicaciones de estos hallazgos también son discutidas.

El objetivo de la presente investigación es analizar la relación entre las diferentes dimensiones de la Satisfacción Laboral con los tipos de Compromiso Organizacional en la cadena Supermercados Únicos. Se define un estudio descriptivo/correlacional. El diseño de estudio es no experimental y transversal. Los instrumentos utilizados fueron: El cuestionario de Compromiso Organizacional creado por Meyer y Allen (1991), modificado por Chiang, Nuñez y Martín (2010) y para la variable de Satisfacción Laboral el cuestionario de S20/23 de Meliá y Peiró (1998). La muestra es de 301 trabajadores de la cadena de Supermercados Único, de ambos géneros y la edad fluctúa entre los 18 a 64 años. Los resultados obtenidos arrojan que las variables que afectan de forma positiva y significativa al Compromiso Afectivo son la antigüedad laboral, si el trabajador tiene hijos, la Satisfacción con la Supervisión y la Satisfacción con las Prestaciones. Para el Compromiso Normativo las variables que afectan de forma positiva y significativamente son las mismas tres últimas variables que afectan al Compromiso Afectivo (Hijos, la Satisfacción con la Supervisión y la Satisfacción con las Prestaciones). Y finalmente para el Compromiso de Continuidad las variables que lo afectan son el género, el cual afecta de manera negativa y significativamente, cuando el trabajador es un hombre. Y la Satisfacción con las Prestaciones, por lo cual, esta variable es la base transversal para los tres tipos de Compromiso Organizacional.

La siguiente investigación tiene por objetivo determinar la relación existente entre Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional para los trabajadores de la empresa de cecinas Fanda. Para demostrar esto, se aplicó el cuestionario de satisfacción laboral "S20/23" de Meliá y Peiró (1998) y el cuestionario "Compromiso organizacional" de Allen y Meyer (1991), agregando además algunas variables de control. Luego se corre un modelo de mínimos cuadrados en dos etapas con inclusión de variable instrumental por la presencia de endogeneidad entre las variables estudiadas. Los resultados dan cuenta que la variabilidad en la satisfacción laboral influye en la variabilidad del compromiso organizacional.

Este libro ofrece una profunda reflexión sobre el bienestar laboral y la dedicación de los trabajadores en el sector pesquero de Chimbote. Explora las complejidades del ambiente laboral en esta región, destacando aquellos factores que impactan en la felicidad y el compromiso de los empleados. El enfoque del libro se centra en la satisfacción laboral y la conexión emocional con las organizaciones pesqueras, examinando las experiencias y percepciones de los trabajadores. La obra presenta una panorámica detallada de las dinámicas laborales, resaltando aspectos cruciales que van más allá de las estadísticas. A través de narrativas concretas y ejemplos palpables, este libro brinda una visión íntima y auténtica del sector pesquero en Chimbote. Su contenido revela las complejidades de la vida laboral en esta comunidad, ofreciendo una perspectiva única de las alegrías y desafíos que enfrentan los trabajadores. Este estudio detallado y perspicaz proporciona una visión valiosa del mundo laboral en el corazón de la industria pesquera de Chimbote.