El estudio fue desarrollado con el objetivo de determinar la relación de la satisfacción laboral con el clima organizacional en la Municipalidad Provincial de Tacna. Fueron trabajados tres objetivos específicos para determinar la relación de la satisfacción laboral con la responsabilidad individual, con la motivación laboral y con la tolerancia laboral. -En el marco teórico, para beneficio del estudio, se abordaron dos teorías: la teoría de una medición de satisfacción de Viamontes y la teoría del clima organizacional de Litwin y Stringer, quienes fueron los primeros autores en conceptualizar el clima organizativo bajo la perspectiva perceptual. -La teoría de una medición de satisfacción deja en evidencia que la satisfacción es un fenómeno en el cual intervienen múltiples dimensiones; sin embargo, para este estudio se han considerado tres dimensiones fundamentales: las características de la actividad laboral y el balance. -Por su parte, la segunda teoría intenta explicar importantes aspectos de la conducta de los individuos quienes trabajan en una organización utilizando los conceptos de motivación y clima, describiendo además los determinantes situacionales y ambientales que más influyen sobre la conducta y percepción del individuo. -El tipo de investigación es descriptivo, correlacional y transversal.

El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.