Los esfuerzos e iniciativas por conocer el impacto del líder en las organizaciones llevadas a cabo en la última década coinciden en la importancia del liderazgo en el aprendizaje organizacional. Estudiosos argumentan que la adaptación organizacional es una herramienta clave para la sobrevivencia de las empresas y la misma recae en la habilidad de promover un proceso de aprendizaje continuo a nivel individual, grupal y organizacional. El liderazgo es una organización que aprende es clave ya que influencia en los procesos de crecimiento, desarrollo de una visión colectiva y modelos mentales. Este estudio pretende investigar la relación de los estilos de liderazgo con el aprendizaje organizacional en las organizaciones sin fines de lucro. Las organizaciones sin fines de lucro las definió Thomas Wolf (2012) como ʺaquellas entidades no gubernamentales legalmente constituidas e incorporadas para la ley estatal como caridades o corporaciones sin fines de lucro, que han sido establecidas para servir algún propósito público y son exentas de contribuciones de acuerdo al IRSʺ.