El Título III del Estatuto de los Trabajadores ha sido objeto de un profuso estudio por la doctrina científica, tanto en sus aspectos concretos y puntuales tratados en artículos ad hoc y comentarios de sentencia, cuanto en la elaboración de comentarios a modo de ensayo de todos y cada uno de los artículos que lo componen. Desde esta perspectiva, la novedad de este libro estriba en indagar en:1) el pensamiento jurídico que motivó las reformas del 2011 y del 2012 para acompasar la negociación colectiva española y los ideales de competitividad en una economía global;2) el impacto que ello causó en la estructura de dicha negociación colectiva y en la prohibición de concurrencia de los convenios colectivos de eficacia general;3) las relaciones entre estos convenios y otros pactos de empresa de muy diferente naturaleza sobrevenidos para subvertir las dificultades de la aplicación de los convenios colectivos de sector en las empresas que componen un tejido cada vez más dúctil e inestable;4) la introducción en la jerarquía de fuentes de los planes de igualdad y su forma de cambiar indirectamente la negociación de ciertas condiciones de trabajo;5) otras formas de negociación de pactos que, por la fuerza expansiva y atractiva de los convenios colectivos y de la fijación de las condiciones de trabajo en ellos realizada, se están celebrando con pseudo trabajadores -los autónomos económicamente dependientes-, y en el sector público para su personal funcionario imbuidos por las limitaciones del Derecho administrativo; y6) los modelos de negociación colectiva en sus trazos generales aportados por tres ordenamientos jurídicos foráneos e influyentes en el nuestro propio, aludiendo con ello a Alemania, Portugal e Italia. En definitiva, partiendo de las bases doctrinales clásicas ya mencionadas, se intenta mostrar los aspectos más recientes, versátiles e, incluso, arriesgados de la negociación colectiva en España en un intento de revalorizarla como mejor escudo protector de las diferentes formas de prestación de servicios que, superando la tradicional subordinación, se ubican en la dependencia económica, y ello a la luz del recién promulgado Real Decreto-ley de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Y, en definitiva, no es posible omitir que todas autoras son mujeres, afrontando el reto de investigar sobre un tema, el de la negociación colectiva, que ha sido substraído en ocasiones a su competencia. La publicación del libro se enmarca dentro de las actividades del grupo GI-1876 "Empresa y Administración" - Grupo de Referencia Competitiva del Sistema Universitario de Galicia - ED431C 2019/15.

In many EU Member States, the various economic crises of recent years provided grounds for a rarely equalled level of state intervention in the regulation of labour relations with an explicit aim: the decentralisation of collective bargaining. An extensive body of research – summed up and analysed expertly in the chapters of this very important book – reveals that the process of decentralisation has more often than not led to a situation where salaries and labour conditions are ever more frequently determined by direct negotiations between employer and employees, with the State becoming the sole guarantor of employee protection even as it encourages decreasing labour costs to ensure that companies remain competitive. The comparative approach offered in this book adds to this synthesis by providing examples of speci c recent developments in fourteen Member States and Turkey. Among the numerous topics and issues that arise are the following: – ‘opt-out’ clauses that derogate unfavourably from sectoral agreement standards; – extension of the employer’s unilateral decision-making power; – ‘memoranda of understanding’ imposed by the ‘troika’ (EU, ECB, and IMF); and – ‘stand-by arrangements’ imposed by the IMF. However, notwithstanding the strong emphasis on changing the structure of collective agreements by shifting the centre of gravity closer to the company, research nds promise in the reconstituted support for sector-level agreements increasingly found among very small businesses, networked businesses, and work via digital platforms. This is the rst book to take stock of the current state of collective bargaining in Europe. It is an essential study for labour and employment law practitioners, and an exemplary analysis of immeasurable value to policymakers and academics in the eld.

Since 2007 and the economic meltdown caused by the financial crisis, our societies have been evolving in different ways. New political movements have emerged in Southern Europe and new social movements in pursuit of common concerns are playing a more active role in our daily lives. In a parallel way, after the failure to predict the financial crisis, economist and social science researchers seek fresh thinking and new models that can better explain this new reality. Regulations are of critical importance in shaping the welfare of economies and society. Thus, core legal disciplines are exploring the effects of the financial crisis on social rights, labour market regulations, and civil, common law or international law, among others. With no doubt, the economic crisis has deeply impacted our economic, social, political and legal environment. During the last decade, researchers from a wide range of disciplines have been looking for solutions. Now it is time make a side stop on the way and to gather results. The 1rst International SBRLab Conference, Finding solutions for a post-crisis society, is organized by the Social and Business Research Lab (SBRLab), Universitat Rovira i Virgili. It is as an international and virtual meeting point of interdisciplinary research and researchers. The purpose of this international conference is to bring together researchers from management, economics, political, social and legal disciplines in order to present and discuss new trends in their respective fields.