Trois pas en avant, deux pas en arrière : la situation comparée des hommes et des femmes sur le marché du travail n'est pas facile à caractériser. En la matière, aucun constat simple n'est sérieux. Depuis trente ans, nous avons connu de véritables bouleversements qui ne sont pas pour autant des ruptures, des brèches décisives qui ne sont pas définitives. La féminisation du marché du travail est réelle, mais inachevée, inaboutie tant elle s'est faite sous le sceau de l'inégalité et de la précarité. C'est une situation éminemment mouvante et instable que cet ouvrage collectif cherche à analyser : en s'appuyant notamment sur des comparaisons européennes, les auteur(e)s, qui comptent parmi les meilleurs spécialistes du sujet, explorent les nouvelles frontières de l'inégalité et tentent une cartographie des différences de sexe sur le marché du travail. A partir d'une présentation systématique des très nombreux travaux de recherche menés depuis des années en Europe - qui sera particulièrement utile aux étudiants et aux chercheurs -, les auteur(e)s mettent en évidence les grandes tendances à l'œuvre. L'irruption de la crise de l'emploi, l'installation d'un chômage massif, durable et structurel n'ont pas interrompu la progression de l'activité féminine. Entamée au début des années soixante, la féminisation du salariat se poursuit, inexorablement, mais sans enclencher de véritable rupture avec les processus de production des inégalités de sexe. Il est peu de domaines où une mutation sociale d'une telle ampleur s'est effectuée sur un fond d'inégalités aussi coriaces. Nous nous trouvons ainsi à un tournant de l'histoire de l'emploi féminin : une période faite de contrastes et de paradoxes, de progressions évidentes et de régressions impertinentes, de mouvements et de vents contraires dont on évalue mal l'issue. Tous comptes faits, rien n'est joué. Ce livre est publié à l'initiative de MAGE, Groupement de recherche " Marché du travail et genre " créé au CNRS. Comme tous les GRD, il s'agit d'une fédération de laboratoires et de chercheurs constitués autour d'un champ de recherche.

[Résumé en français]La recherche repose sur une analyse des modes de (re)production des inégalités sexuées sur le marché du travail à travers le prisme des transformations récentes des temps travaillés. Elle traite à la fois des clivages entre hommes et femmes mais aussi des processus de diversification internes au salariat féminin. Elle allie deux approches complémentaires : l'une socio-économique, basée sur l'exploitation statistique d'enquêtes, l'autre qualitative, fondée sur la réalisation de trois enquêtes empiriques – dans une mutualité, un grand magasin et dans le secteur du nettoyage – qui donnent à voir trois figures emblématiques de l'emploi féminin du secteur tertiaire, dont les pratiques vis-à-vis des temps travaillés sont fort différentes. La thèse montre que les transformations contemporaines du temps de travail s'inscrivent dans le cadre d'un processus de dérégulation plus large à l'œuvre sur le marché du travail qui concourt à fragiliser les travailleurs les plus vulnérables, en particulier les femmes les moins qualifiées. Ce processus de précarisation du salariat féminin trouve son fondement dans les pratiques de gestion de la main d'œuvre qui, dans les secteurs les plus dérégulés, utilisent le temps de travail pour fragmenter le collectif de travail afin d'obtenir davantage de flexibilité. La hiérarchisation des statuts au travail permet en outre aux employeurs de maintenir une paix sociale dans l'entreprise qui s'avère fragile dans les cas extrêmes d'exploitation salariale.

Le présent document examine les réformes macroéconomiques que Djibouti doit opérer en vue de devenir un pays à revenu intermédiaire comme prévu dans la stratégie de développement des autorités, Vision Djibouti 2035. Il passe en revue les options dont disposent les autorités dans trois domaines de réforme essentiels : traduire l’essor de l’investissement en une croissance vigoureuse et inclusive pour réduire la pauvreté et le chômage ; mener une politique budgétaire propice à la croissance tout en préservant la viabilité de la dette, et le rôle important du climat des affaires dans l’accélération de la croissance.

Trade can dramatically improve women’s lives, creating new jobs, enhancing consumer choices, and increasing women’s bargaining power in society. It can also lead to job losses and a concentration of work in low-skilled employment. Given the complexity and specificity of the relationship between trade and gender, it is essential to assess the potential impact of trade policy on both women and men and to develop appropriate, evidence-based policies to ensure that trade helps to enhance opportunities for all. Research on gender equality and trade has been constrained by limited data and a lack of understanding of the connections among the economic roles that women play as workers, consumers, and decision makers. Building on new analyses and new sex-disaggregated data, Women and Trade: The Role of Trade in Promoting Gender Equality aims to advance the understanding of the relationship between trade and gender equality and to identify a series of opportunities through which trade can improve the lives of women.