La Ley Orgánica 3/2007 inició un camino como consecuencia del esfuerzo de tantas generaciones de hombres y mujeres que nos precedieron. Estableció los pilares a partir de los cuales avanzar en materia de igualdad de una manera transversal y panorámica. Ello hizo que abarcara una gran gama de aspectos, pero sin poder concretar en ninguno de ellos. En consecuencia, su mayor logro se convirtió en su mayor complejidad debido a que el ánimo transversal de la ley hace que sea difícil cumplir todos sus propósitos por tener un carácter ampliamente horizontal. Es por ello, que tras una década de su aprobación, es el momento de evaluarla y redefinirla en esta obra, para dotarla de los esfuerzos y de los recursos necesarios para continuar trabajando en los objetivos que se marcó y que hoy en día siguen vigentes.

El "Enfoque de Género en las Relaciones de Trabajo" constituye un aporte a la doctrina jurídica laboral, cuyo objetivo se centra en la necesidad de generar uniformidad de criterios en la concepción y aplicación de las normas sobre igualdad y no discriminación. La persistencia de los patrones socio culturales que reproducen desigualdades al interior de las sociedades nos demuestran la necesidad de contribuir a la conformación de un discurso jurídico que efectivamente permita garantizar el libre ejercicio y goce de los derechos. Bajo este propósito ha sido diseñada la obra, a través de la cual se abordan los principales obstáculos en materia de igualdad y no discriminación por razones de género en las relaciones de trabajo, entendiendo que su identificación constituye el primer paso. Texto de contracapa: El "Enfoque de Género en las Relaciones de Trabajo" constituye un aporte a la doctrina jurídica laboral, cuyo objetivo se centra en la necesidad de generar uniformidad de criterios en la concepción y aplicación de las normas sobre igualdad y no discriminación. La persistencia de los patrones socio culturales que reproducen desigualdades al interior de las sociedades nos demuestran la necesidad de contribuir a la conformación de un discurso jurídico que efectivamente permita garantizar el libre ejercicio y goce de los derechos. Bajo este propósito ha sido diseñada la obra, a través de la cual se abordan los principales obstáculos en materia de igualdad y no discriminación por razones de género en las relaciones de trabajo, entendiendo que su identificación constituye el primer paso.

A lo largo de los artículos que componen el monográfico que se presenta a continuación, sus autoras repasan las mejoras alcanzadas con la promulgación de la LOI y los retos pendientes e incluso los riesgos emergentes en el camino hacia la igualdad. Desde una visión multidisciplinar se analizan importantes aspectos sociológicos y jurídicos en el marco de la aplicación de la ley, a partir de un análisis detallado de los efectos de la incorporación de la transversalidad, las acciones positivas y otras medidas propuestas por la LOI, como los planes de igualdad.

CONTENIDOS : las políticas de igualdad en clave autonómica. El caso de castilla y león / Rosa Valdeón Santiago / - consideraciones generales en torno a la publicidad sexista / Alfredo Ávila de la Torre / - Tradiciones y familia : un obstáculo para un ordenamiento jurídico del siglo XXI /Ana Isabel Benito de los Mozos / Los retos de la igualdad desde el asociacionismo progresista / Enriqueta Chicano Jávega / - Mujeres españolas en el siglo XX : cien años de avance en el camino hacia la igualdad /Josefina Cuesta Bustillo / - La orden de protección de las víctimas de la violencia doméstica / Marta del Pozo Pérez / - Mujeres científicas: ¿igualdad de oportunidades? / M.a Jesús Elías Rivas / - La feminización de la docencia : algo más que una anécdota / Mariano Fernández Enguita / - No discriminación por razón de sexo e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la UE / Aída Figueroa Bello / - Prácticas culturales en la familia que contravienen los derechos humanos de las mujeres ...

Esta publicación constituye un estudio exhaustivo de las actuales connotaciones que encierra la prohibición de discriminación retributiva por razón de sexo. El contenido de la misma encierra un análisis en profundidad de la consolidación del nuevo concepto de discriminación tal y como se ha venido produciendo en el plano internacional así como en la Unión Europea.