Cet ouvrage se conçoit comme un manuel universitaire pratique qui conduit à la maîtrise de l’organisation de l’entreprise. En passant par la présentation de l’entreprise aux problèmes de culture et d’éthique, l’ouvrage présente l’environnement et les grandes activités d’une entreprise. De même, l’entreprise étant un système, une clarification du concept de système, une étude des systèmes d’information et de décision sont clairement faites pour aider les enseignants et les étudiants. L’ouvrage s’attèle également à la présentation de la dimension stratégique de l’entreprise pour aider les futurs dirigeants des entreprises que sont les étudiants et les enseignants à la prise des décisions stratégiques.

En ce début de XXIe siècle, l'organisation de l'entreprise connaît des mutations en profondeur. Le but de cet ouvrage est de faire le point sur l'analyse économique des organisations et de répondre aux questions que se posent tous les lecteurs concernés par le monde de l'entreprise. Pragmatisme et précision : tels sont les mots d'ordre auxquels a répondu l'auteur en choisissant les 100 questions d'ordre juridique, économique ou sociologique auxquelles nous sommes le plus souvent confrontés. Dans les deux premières parties, Roger Aïm recadre l'analyse économique dans une perspective historique. Puis il examine la typologie des entreprises avec les critères de classification, les formes juridiques avec leurs avantages et leurs inconvénients. La cinquième partie analyse les structures de fonctionnement. Enfin, les deux dernières sections sont consacrées à la normalisation et à la notion de projet. Quelques questions auxquelles vous trouverez des réponses claires et documentées. Qu'appelle-t-on la théorie des trois secteurs ? Que recouvre le concept de branche d'activité ? Qu'est-ce qu'une société d'économie mixte ? Comment caractériser la structure fonctionnelle staff and line ? Comment caractériser la structure par projet ? Qu'est-ce que l'adhocratie ? Comment définir la normalisation ? Comment définir un projet ?...

La théorie économique de la firme s'est considérablement renouvelée et a grandement élargi son champ d'application, ces dernières années. Parmi les théories ayant contribué à ce renouvellement, citons la théorie des contrats, la théorie de l'information, les différentes branches de la théorie des jeux, la théorie de la propriété. Cette nouvelle approche, généralement très formalisée, est difficile d'accès. Les enjeux et les applications restent souvent dissimulés derrière l'exposé des théorèmes et de leurs démonstrations. Or l'intérêt de ces théories nouvelles pour un grand nombre d'utilisations pratiques en management des entreprises, est indéniable. Citons notamment l'organisation interne des petites et grandes entreprises, la gestion des ressources humaines, la gestion financières, les relations de sous-traitance, les alliances et, d'une façon générale, les liens entre stratégie et structures. La valeur irremplaçable du présent ouvrage est fondée sur : * la présentation exhaustive des théories économiques les plus avancées ; * l'intégration des théories et non une juxtaposition de celles-ci ; * la vision théorique d'une exceptionnelle cohérence ; * la clarté et la fiabilité des exposés théoriques. Né d'enseignements destinés aux étudiants de MBA de Stanford et enrichi de multiples exemples de la vie des affaires, l'ouvrage présente des applications à des domaines particuliers des théories exposées (ressources humaines, finance, etc.). Toutes ces qualités font de ce livre un outil sans concurrence, non seulement en langue française, mais aussi en langue anglaise.