Existen diferentes tipos de sucesiones: la del entorno político es la más habitual; en el proceso testamentario, recurrentemente se escucha o en casos, debe hacerse para heredar. En las empresas familiares longevas, realizarlo en el momento oportuno debe estar en los planes, esto provocará un equilibrio emocional, estabilidad financiera y continuidad empresarial. En la presente obra se dilucida la metodología para implementarlo. Ocuparse en vida es preferible.

A balance of practical and applied material which also underpins the crucial theoretical concepts that are being applied in today's human resources. For undergraduate/graduate courses in Human Resource Management.

POCOS LÍDERES U ORGANIZACIONES PREPARAN UN PLAN DE SUCESIÓN DE LIDERAZGO Y ESO INCLUYE A LAS IGLESIAS En el 2020, la Apóstol Priscilla Mgala, los líderes y miembros de the Agape Life Church International (la Iglesia Internacional Vida Ágape) tuvieron que enfrentar el inesperado dilema de la sucesión cuando su esposo y amado fundador de la iglesia, el obispo Augustine Mgala, pasó a la gloria del Señor. Eso desencadenó una serie de eventos que el obispo Augustine había comenzado antes de morir, y en este libro la Apóstol Priscilla cuenta la historia de la transición y de las circunstancias que rodearon su partida prematura. La Apóstol Priscilla se une a los doctores John Stanko y Reggies Wenyika para presentar una exhortación y algunas pautas a los líderes de todo el mundo para que puedan considerar en oración las respuestas a la pregunta: "¿Quién dirigirá si yo no estoy aquí?" También incluyen una visión bíblica sobre la planificación de la sucesión del liderazgo, de la cual la Palabra de Dios tiene mucho que decir.

For Human Resource Management (HRM) and Personnel courses. The #1 best-selling HRM book in the market, Dessler's Human Resource Management provides a comprehensive review of personnel management concepts and practices in a highly readable form. This edition focuses on the high-performance organization building better, faster, more competitive organizations through HR; while continuing to offer practical applications that help all managers deal with their personnel-related responsibilities.