Resultados bons e duradouros são possíveis apenas quando há um verdadeiro equilíbrio entre os recursos materiais e os aspectos sociais e individuais que estão sempre presentes em qualquer trabalho. Conhecimento, anseios, motivação, entusiasmo, criatividade, dedicação, comunicabilidade, comprometimento, espírito de equipe, responsabilidade e confiança – estes fatores fazem parte das três inteligências aqui apresentadas de modo claro e envolvente: cognitiva (QI), emocional (QE), e espiritual (QS). Com prefácio de Leila Navarro, a obra de Fernando Machado foca em como aplicar a inteligência espiritual nas organizações e na vida pessoal, um poder transformador que nos torna capazes de encarar nossa existência por uma perspectiva muito mais ampla. O livro mostra ao leitor que um QS desenvolvido é de suma importância para o bom êxito profissional, pois ele insere nossos atos e experiências em um contexto mais profundo de sentido e valor, tornando-os mais efetivos, com senso de finalidade e direção pessoal. O autor apresenta uma série de posturas e formas de atuar perante a vida que irão facilitar a adaptação e integração frente à diversidade tão evidente e tão presente em nossas vidas, indo muito além de apenas diferenças de idade, visto que a diversidade chega também em questões culturais, já que hoje em dia interagimos muito mais com pessoas de outras nacionalidades do que nas décadas anteriores.

A mais fundamental necessidade do homem é a necessidade de religião, a necessidade de reconhecer e venerar Allah, Todo-Poderoso, com todos os seus mais Belos Nomes e Atributos e obedecer a Suas leis; aquelas leis que estão manifestadas no universo e foram reveladas através dos Seus profetas. Bediuzzaman Said Nursi, explicando a mensagem do Alcorão, o último Livro Revelado de Allah Todo-Poderoso, e trazido e perfeitamente exposto pelo Seu último Profeta, Mohammad (Allah o abençoe e lhe dê paz), e o Islam, a completa e aperfeiçoada religião para a humanidade, demonstrou nas Risale-i Nur que não há contradição ou dicotomia entre ciência e religião, mas ao contrário, o verdadeiro progresso e felicidade da humanidade pode ser e será alcançado seguindo somente este caminho, o caminho do Alcorão.

"I am happy to recommend this work. I believe in the principles presented in it and identify with its context. Due to the lack of knowledge on the subject in the market, it is a topic that must be made known. The book should be in the library of all project and change managers."— Paul Dinsmore, PMI Fellow "Every manager should integrate HCMBOK® practices into their project management methodology in order to fully develop their work. This book addresses a simple and practical way that the critical component in organizational change management can be applied to projects of all kinds: the human factor."— Bruno Machado, Director, Project Management Office, Grupo Anima Educação "We live in a time of change, speed, and an avalanche of information. It is still very difficult for most companies to change their organizational culture efficiently. This book makes us reflect upon the crucial element in any change, and which most managers do not place in the foreground—the people." — Joyce Meyer, CEO, iDigo "In today's constantly changing world, the Project Manager must have sensitivity to how people react to change. Knowing a method that provides a structured way to take care of the human aspect is a key factor in the success of any project! HCMBOK® offers a simple and practical approach to managing change, which can be easily incorporated into the project management routine, providing amazing results."— Pedro Augusto Cardoso da Silva, Engineering Director, METRÔRIO This reference starts by presenting the concept of change management, its players, strategies, and applicable models. In the second part, the book covers the set of good practices, methodology, and tools known as the HCMBOK®— Human Change Management Body of Knowledge. The third part introduces the concept of the Change Management Office (CMO) and its relation to the strategic planning of an organization. The book concludes with the competencies essential for a change manager, an approach to agile methodologies, and a model for managing cultural change.

Finalmente a Esfinge fala sobre a mensagem secreta da Grande Pirmide do Egito. Isso permitir queles que procuram por respostas encontrar o verdadeiro sentido da existncia humana. Uma viso do que poder ocorrer aps 2012 est claramente indicado. Tudo isso est entrelaado nas medidas e formas da misteriosa Pirmide de maneira esclarecedora, aproximando entre si a cincia e a religio. Argumentos convincentes revelaro que a Pirmide de fato um grande livro de pedras. Cada um poder conferir passo a passo as vrias evidncias e concluses de forma que plena convico ir prevalecer.