Los cambios tecnológicos derivados de la nueva convergencia en telecomunicaciones y aplicaciones de la Sociedad de la Información tienen evidentes consecuencias en el desarrollo de los nuevos saberes, los nuevos empleos y las nuevas organizaciones. No obstante, los problemas futuros no aparecerán en el horizonte de la tecnología pero sí en las nuevas perspectivas sociales y en la forma en que será preciso adecuar las organizaciones productivas y los modelos de protección social .

Recoge: Nuevas tecnologías y organizaciones; Cambio tecnológico y empleo; Cambio tecnológico y comportamiento laboral.

Estudio del impacto de las nuevas tecnologias en el mercado de trabajo. La busqueda de trabajo es uno de los grandes desafios de las sociedades avanzadas. Tal y como explica Feliciano Nogueira Vidal en el prologo de este libro, las consecuencias de las actuales transformaciones en las relaciones laborales son imprevisibles y su final es incierto. El futuro depende, en gran parte, del conocimiento, que lleva consigo el porvenir mismo de la sociedad; su papel especialisimo es el de contribuir eficazmente junto con el uso de la tecnologia a la generacion de nuevos empleos. Adquirir desde jovenes y mantener actualizados de adultos tales o cuales habilidades y conocimientos profesionales no tiene poca importancia: tiene una importancia absoluta. Esta obra es una penetrante y apasionada aproximacion a los efectos de la tecnologia en el trabajo: revolucion organizacional, trabajo en equipo, rotacion laboral, productividad, movilidad, sistema de paga desempeno-relacionados. Es, en pocas palabras, una indagacion que nos desvela los descubrimientos cientificos en torno al impacto de las nuevas tecnologias en el mercado laboral y que en sus capitulos finales nos propone medidas seguras contra el paro. [Este texto fue escrito sin tildes ni otros caracteres especiales para evitar errores con el navegador.]

Cambio Tecnológico e Innovación en las Empresas es una primera aproximación a los valores y al conocimiento más destacado en este ámbito. Su contenido se conforma en cinco partes. La primera se interesa en mostrar los elementos conceptuales más notables en los que se sustenta la idea de generar nuevo conocimiento, a través de los procesos de innovación desde la base del pensamiento neoschumpeteriano. La segunda se ocupa de estudiar la economía del cambio tecnológico y su importancia para las empresas; su interés radica en mostrar lo altamente prioritario que es asumir el desafío de ser innovadores. La tercera muestra las formas en las que fluyen las ideas y el conocimiento, y los modelos de cooperación entre las organizaciones en la búsqueda de la innovación. La cuarta proporciona un panorama de las técnicas y herramientas más utilizadas en la medición de la innovación. Y, finalmente, la quinta trata sobre algunos de los más notables métodos de decisión en un entorno de innovación constante. Al final de cada parte se ha enriquecido con estudios de caso de empresas europeas que son muestras fidedignas del éxito alcanzado gracias, en parte, a que desde sus orígenes decidieron ser organizaciones altamente innovadoras. Este trabajo busca evidenciar que es necesario que tanto en España como en América Latina se aliente más decididamente una cultura proclive al conocimiento, tanto a su generación, como a su difusión y su asimilación, y la necesaria repercusión de todo ello en el mercado. Para lograrlo, el camino es formar más y mejores empresarios, y mejores empresas, en los términos que en su día imaginó Schumpeter, y que las Administraciones (v.g. los gobiernos, los organismos comunitarios y las instituciones internacionales) apoyen con mayor contundencia todo lo relacionado con la tan anunciada, pero pocas veces concretada política de I+D.

Al leer este resumen, descubrirá cómo anticiparse y adaptarse al mundo laboral del mañana. También descubrirá : las principales evoluciones que han cambiado el trabajo que el empleado es el motor del cambio cómo el directivo debe apoyar al empleado en su transformación; cuáles son los principios que debe seguir la empresa para conseguir adaptarse. En este libro, Jacob Morgan replantea los errores relacionados con el mundo laboral actual. Empleados, directivos y ejecutivos están de acuerdo en que el mundo del trabajo está cambiando. Sin embargo, la mayoría de las organizaciones se estancan y no se adaptan. Además, el trabajo es el punto central de la vida de muchas personas. Por lo tanto, es esencial entenderlo y cuidarlo. En El futuro del trabajo, Jacob Morgan trata de describir las modalidades de cambio iniciadas por los empleados y directivos de las nuevas generaciones.