Hay actualmente un consenso universal sobre la necesidad de erradicar toda discriminacion entre los sexos. Todos los paises del mundo estan adaptando sus leyes y practicas sociales al fomento de la igualdad de trato en el empleo, tanto en la contratacion como en el mantenimiento y ascensos. La participacion de las mujeres en el mercado de trabajo sigue creciendo, y se reintegran cada vez mas a el despues de dar a luz, con lo que es evidente la necesidad de adoptar medidas que les permitan conciliar su funcion maternal con sus actividades profesionales. Como puede la proteccion de la maternidad contribuir a que las mujeres asciendan en su carrera sin por ello descuidar a su familia? Cuales son las medidas de proteccion mas convenientes para la seguridad de la madre y de su hijo? Que se puede hacer para que estas medidas no sean obstaculo a las oportunidades de empleo de la mujer, lo que impediria la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo? Estas y otras cuestiones parecidas son temas de debate en conferencias y reuniones de trabajo, en donde participa activamente la Organizacion Internacional del Trabajo.

Se estudian los problemas que se van presentando a las mujeres casadas y con hijos, desde su incorporación en el puesto de trabajo hasta la continuación o el abandono, temporal o definitivo, del mismo. Se parte de las principales características de la estructura social femenina en España, teniendo en cuenta la manera de pensar de los individuos, los aspectos demográficos y la perspectiva laboral. A continuación, el análisis se centra en el estudio cuantitativo y cualitativo de los principales problemas y alternativas de las madres que trabajan y de todas aquellas que deciden reincorporarse al mercado laboral, tras un periodo dedicado al cuidado de los hijos. Se abordan aspectos como las actitudes y valores de las mujeres ante el trabajo, el absentismo laboral femenino, las condiciones idóneas de la maternidad en el trabajo, la repercusión de las nuevas tecnologías en el mercado laboral.

A pesar de los logros en el camino hacia la igualdad, en nuestra sociedad las tareas domésticas y de cuidado continúan recayendo fundamentalmente en las mujeres. En estas páginas, las vivencias cotidianas de madres y padres nos acercan a los mecanismos ocultos que contribuyen a reproducir la desigualdad, así como a nuevos valores y conductas que son fundamentales para avanzar hacia una sociedad sin discriminación de género, con un horizonte abierto a maternidades y paternidades más igualitarias.

Se plantea la articulación de dos realidades, la del trabajo y la de la maternidad en la vida cotidiana de cada mujer, en la vida de nuestra sociedad, en las leyes de nuestro país y en la transformación de nuestro patrimonio cultural. 03.

La maternidad es una construcción social atribuida a las mujeres y su estructura desde los intereses acordes al género. Implica reajustes de las jornadas laborables, atención y responsabilidades que no todas las mujeres tienen la capacidad de lograr. Las influencias más fuertes sobre si las mujeres planifican regresar a trabajar o quedarse en el hogar influyen: la necesidad económica, la satisfacción laboral, el mandato de la maternidad y el apoyo de los maridos. La preparación y el manejo de la transición de la maternidad al trabajo se convierten en un problema que impacta a las mujeres que constituyen parte de la fuerza trabajadora. La tensión que se desarrolla en las mujeres por las demandas de trabajo, las del hogar y las de su vida personal han estimulado un debate acerca del diseño de políticas públicas y organizacionales para atender estos problemas.