El libro pretende exponer, desde una perspectiva sociológica, los principales elementos conceptuales que constituyen el corpus del conocimiento de la sociología del trabajo y de las relaciones laborales. Para alcanzar ese objetivo, el texto se divide en tres partes bastante equilibradas, tanto por el número de páginas dedicadas a cada una de esas partes, como por la relevancia de los temas que en ellas se incluyen. De ese modo, la primera parte con la que se estructura el libro hace referencia a los seis bloques temáticos siguientes: I Metodología y técnicas de investigación social, II Ciencias sociales, sociología y pluralismo, III Las aportaciones de los precursores de la Sociología, IV Sociología del trabajo, trabajo asalariado y "crisis del trabajo", V Las divisiones del trabajo y VI La organización del trabajo dentro de los centros de trabajo; todos ellos vinculados con la aparición de la Sociología del trabajo y el posterior desarrollo de la división y organización del trabajo que se ha seguido hasta los momentos actuales; mientras que la segunda parte acoge al séptimo y octavo bloques temáticos (VII Teorías y mercado de trabajo y VIII La estructura ocupacional), dedicados, enteramente, al estudio de las principales teorías del mercado de trabajo y a la dinámica de los elementos esenciales que componen ese mercado; para finalizar con la tercera parte que comprende a los últimos seis bloques temáticos (IX La Sociología Contemporánea de las relaciones laborals, X Relaciones Laborales y Modelos, XI Los actores sociales: la patronal, XII Los actores sociales: los sindicatos, XIII Los actores sociales: el Estado y XIV El conflicto laboral y la negociación colectiva), todos ellos destinados a desarrollar, detalladamente, los contenidos específicos de las relaciones laborales.

Un tema siempre actual es en el que incursiona esta obra del Dr. Boragina : el polémico universos del trabajo y las relaciones laborales. El libro hace un análisis profundo de los mecanismos de contratación laboral, y la de su repercusión en el mundo económico. Se explican -con meridiana claridad- conceptos tales como el del empleo, el salario, las huelgas, el despido, los sindicatos, las convenciones colectivas de trabajo, etc. , desde una perspectiva económica fundamentalmente pero que no deja de lado el del resto de las disciplinas implicadas en su órbita, como el derecho, la sociología, la política, etc. En lo que respecta a la estructura de la obra, se parte de definiciones muy elementales, y se van desarrollando las mismas, hasta conseguir nociones más elaboradas, pero conservando -en todos los casos- la sencillez expositiva, y cuidando que el texto sea lo más didáctico posible. Se añaden gráficos y tablas con datos útiles para el elector. Todo, en una obra imprescindible para comprender el campo laboral de nuestros días.

Trabajar en la modernidad industrial. TeorÍa sociológica de las relaciones laborales. Ordenación jurídica de las relaciones laborales.

Este libro constituye una obra de referencia para quien intente entender en profundidad los cambios acaecidos en el mundo contemporáneo del trabajo. Su autor despliega en él una mirada original y sugerente sobre el significado del trabajo en la sociedad española. A partir de una definición rigurosa de los conceptos de partida (trabajo, individuo y mercado y, luego, el género) reconstruye el camino que han seguido nuestras sociedades en la lucha por delimitar el ámbito de lo pensable y deseable del mundo del trabajo. Las metamorfosis que ha sufrido la sociedad salarial no responden a una evolución natural sino al modo como ha transcurrido el conflicto entre capital y trabajo a lo largo de su historia. Esta mirada permite al autor analizar las diversas etapas que han marcado el significado y valor del trabajo y de la figura del trabajador, desde su centralidad en los años de la Constitución a su precarización en la etapa neoliberal” (Amparo Serrano, catedrática de psicología social).

Trabajar en la sociedad informacional. Actores y modelos de relaciones laborales. Ordenación jurídica de las relaciones laborales.

En un mundo acelerado y convulso, como es del trabajo en la era de la digitalización, la tentación más seductora es la de dejarse arrastrar por los acontecimientos. El fantasma de una sociedad del conocimiento (digital), sin trabajo humano (desplazado por la automatización –inteligencia artificial–), ha salido de su confinamiento en la ciencia-ficción para pasar al debate científico y político. La OIT trata de tranquilizar manteniendo el trabajo decente en el centro de la sociedad. Esta obra no solo da cuenta de las metamorfosis del mundo del trabajo, del empleo y de las relaciones laborales, desde sus orígenes hasta nuestros días, sino que aporta un sentido a las mismas, reflexionando sobre sus fundamentos teóricos. Los cambios en las formas de empleo y en los modelos de organización del trabajo para una era digital, la eclosión del trabajo atípico, las persistentes brechas de género en el mercado laboral, la globalización y el papel de las cadenas de valor multinacionales, las caídas y las remontadas de los sindicatos... son, entre otros, fenómenos que irán desfilando a lo largo de los capítulos de este libro. El libro no solo explica sus aspectos más señeros, también desvela las concepciones políticas, sociológicas, éticas, ideológicas, económicas y jurídicas subyacentes.