Se indaga el problema de la conciliación de la vida familiar y la laboral. Se estudian las estrategias utilizadas por las madres para compatibilizar la doble presencia en el ámbito doméstico y en el laboral.

Corren de un lado para otro todo el día. No se detienen más que para lo indispensable. Pero durante el trayecto de la escuela de sus hijos al trabajo no dejan de cuestionarse si estarán haciendo bien las cosas. Dudan, se mortifican, tienen ganas y talento para crecer profesionalmente pero su vocación de mamás arrasa con sus deseos. “Primero mis hijos” piensan con un gran sentimiento de culpa. Sus vidas transcurren entre llantos infantiles, portazos de adolescentes, permisos, castigos, negociaciones, preocupaciones por la tos de la hija y las múltiples exigencias laborales. Solamente las mujeres que son mamás y trabajan fuera de casa saben todos los malabares que son necesarios para cuidar hijos, atender casa y formar parte del ejército de las asalariadas.

En la actualidad, divididas entre sus hijos y su vida profesional, a las mujeres les cuesta trabajo hacer oír sus dificultades. Sin embargo, con la feminización del mundo laboral y el acceso a nuevas responsabilidades, conciliar el interés del hijo y la actividad profesional se ha vuelto un verdadero reto social.

Designed for students from a wide range of backgrounds, this text takes a chronological and interdisciplinary approach to human development. With its focus on context and culture, the 8/E illustrates that the status of human development is inextricably embedded in a study of complex and changing cultures.

Desde que nacieron mis hijos, he vivido muchos años con el remordimiento de ser una mala madre. Pensando en mis hijos cuando estaba en el trabajo y pensando en el trabajo cuando estaba con mis hijos. Sintiéndome siempre culpable.\r\nSin embargo, existen numerosos estudios científicos que demuestran el impacto positivo que tienen las madres trabajadoras sobre sus hijos. Y me gustaría que lo conocieran todas las madres que se sienten como me sentía yo cuando empecé a compatibilizar maternidad y trabajo.\r\nDescubre todo que le aportas a tu hij@.\r\nTrabajar fuera de casa, tiene un impacto muy positivo dentro.\r\n

Se estudian los problemas que se van presentando a las mujeres casadas y con hijos, desde su incorporación en el puesto de trabajo hasta la continuación o el abandono, temporal o definitivo, del mismo. Se parte de las principales características de la estructura social femenina en España, teniendo en cuenta la manera de pensar de los individuos, los aspectos demográficos y la perspectiva laboral. A continuación, el análisis se centra en el estudio cuantitativo y cualitativo de los principales problemas y alternativas de las madres que trabajan y de todas aquellas que deciden reincorporarse al mercado laboral, tras un periodo dedicado al cuidado de los hijos. Se abordan aspectos como las actitudes y valores de las mujeres ante el trabajo, el absentismo laboral femenino, las condiciones idóneas de la maternidad en el trabajo, la repercusión de las nuevas tecnologías en el mercado laboral.

El objetivo de Estereotipos de género en el trabajo es aportar respuestas a la pregunta de por qué no hay igualdad de género en el ámbito laboral, teniendo también en cuenta que la educación secundaria y postsecundaria de las mujeres es igual a la de los hombres. Más específicamente, el objetivo de M. Àngels Viladot y Melanie C. Steffens ha sido analizar los factores y mecanismos que conducen a la discriminación de las mujeres en lo referente a sus carreras profesionales. Las autoras cubren magistralmente los aspectos y enfoques más importantes de la investigación en esta área desde la perspectiva de la psicología social. Concluyen con una metáfora de «la mujer corredora de carreras de obstáculos», una lucha en la que una mujer tiene que superar muchos escollos para tener éxito.