Dicha colecci�n est� compuesta por 5 vol�menes, que recogen una selecci�n de los mejores trabajos presentados en el Congreso Inaugural de la Comunidad internacional CIELO LABORAL (www.cielolaboral.com), celebrado en Oporto en 2016. A efectos de garantizar la calidad de la publicaci�n, la selecci�n de los trabajos a publicar estuvo a cargo de una comisi�n internacional de expertos y se realiz� conforme al procedimiento de evaluaci�n de doble ciego.

Este volumen se compone de dos partes. La parte I trata aspectos de los derechos fundamentales de igualdad. La parte II incide en los efectos que los cambios en el mundo del trabajo conllevan para la salud de los trabajadores y la necesidad de modernizar la prevención de los riesgos laborales.

Este volumen consta de tres partes. La parte I aborda el estudio de la mejora de la intermediación laboral; la parte II se centra en el fomento del autoempleo y el emprendimiento, y, por último, la parte III profundiza en la protección del empleo decente y la lucha contra el informal.

En las páginas de esta obra se analizan cambios que inevitablemente vienen en las personas, en las organizaciones, en la tecnología y en el trabajo. El análisis de las personas nos lleva por transformaciones importantes en el marco social, que combina envejecimiento acelerado de la población europea con la existencia creciente de jóvenes que ni estudian ni trabajan, y el aumento del desempleo aun habiendo una enorme necesidad de mano de obra en múltiples aspectos de la realidad productiva y laboral. También se abordan los cambios en la tecnología, pues condicionan enormemente el mundo del trabajo. En este sentido, los retos son diarios y los cambios, continuos y acelerados. Y junto a ese dinamismo tecnológico nos ubicamos en un mundo globalizado hasta tal punto que hoy la mayoría de las fronteras son simbólicas. Igualmente, en el trabajo encontramos transformaciones que suceden con una rapidez desmesurada y en un contexto donde se imponen nuevas necesidades para las que no hay personal formado ni expertos que las satisfagan. En el libro se detallan los cambios que se están produciendo desde la tecnología que se nos antojan difíciles de atajar con los profesionales actuales. Y es que cuando de profesionales se trata, las personas también hemos de cambiar. En el caso de los europeos el cambio que se produce quizá no es el necesario o al menos no tan rápido como lo hacen los norteamericanos. Muchos trabajadores temen a los cambios y, llegado el momento, éstos les superan y, además, hay organizaciones que son más lentas y más difíciles en sus transformaciones. La obra trata estos temas desde la sensibilidad humana que respira la Psicología Social, pero no por ello trata de sustraerse al mundo que nos viene y al que tenemos que anticiparnos.

Ciudadanía, Reconocimiento y Distribución, tres conceptos fundamentales para la definición social del trabajo. El concepto se había eclipsado desde los años sesenta y reaparece en los noventa con inusitada energía. La desmaterialización y fragmentación de la ciudadanía vuelve a tratarse como tema fundamental justo en el momento en el que resulta ya inocultable la pérdida de coherencia y la minimización del sistema de garantías de la red de derechos laborales y de bienestar que se consideraban asociados, inseparablemente, del trabajador contemporáneo; figura identificada, e idéntica en el modo de regulación fordista maduro, al ciudadano normalizado.