Frente a los desafíos técnicos, sociales y ecológicos de una magnitud desconocida hasta el presente, es imperativo que se manifiesten líderes capaces de enfrentar los retos de la complejidad, y que los coaches que los acompañen también estén preparados. Este libro tiene como propósito proporcionar a los coaches profesionales, así como a los ejecutivos y otros líderes, los recursos para poner en práctica el enfoque propuesto: herramientas, técnicas, métodos, enfoques, visión, que hagan aflorar los potenciales talentos y movilizar las riquezas de la imaginación, la creatividad, la lucidez, el coraje y el entusiasmo que permitirán que el futuro tenga un porvenir. En esta obra: • Descubrirás las seis perspectivas del coaching global; física, psicológica, gerencial, política, cultural y espiritual. • Explorarás un enfoque integrador del coaching para lograr resultados sustentables. • Te abrirás a nuevos esquemas de pensamiento. • Complementarás tu aprendizaje a través de casos y ejemplos de coaching y práctica del liderazgo muy elocuentes.

En este libro, Guillermo Sander nos platica, en un estilo muy poco común, sus experiencias como alto ejecutivo de Recursos Humanos en conocidas empresas multinacionales y en la práctica de consultoría que desempeñó exitosamente por varias décadas. La GUÍA PRÁCTICA PARA DIRIGIR RECURSOS HUMANOS. La lectura de este libro nos demuestra por qué "Billy" es conocido como una de las más importantes figuras de su profesión. Excelente maestro que impartió innumerables clases y diplomados en varias importantes Universidades mexicanas, forjó a un buen número de profesionistas que habiendo salido de Ford y de su alma Mater, Intergamma, hoy son reconocidos profesionistas, ejecutivos, y consultores. Billy Sander escribió múltiples artículos en revistas de negocios, principalmente en México, pero también en algunos países Latinoamericanos, en Estados Unidos, y en Inglaterra. Formó parte del consejo de administración de varias empresas y participó en el programa de radio Entorno durante varios años: muchos de sus comentarios fueron plasmados en el libro PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS publicado en los noventas. Esta GUÍA PRÁCTICA PARA DIRIGIR RECURSOS HUMANOS puede ser utilizada como libro de texto, o puede ser leído por ser interesante, ameno, ilustrativo y, a pesar de referirse a hechos del pasado, y principalmente a situaciones que ocurrieron en México, el lector lo encontrará muy actual, vivo y universal.

Y ¿qué es liderazgo?: el miembro que ejerce influencia sobre otros. (Influencia voluntariamente aceptada y compartida). Persona con influencia demostrable sobre la eficacia total del grupo. El líder, pues, posee un conjunto de cualidades que le permite lograr una posición de dominio en cualquier situación. Los líderes son quienes coordinan y equilibran los intereses de todos los grupos que de una u otra forma tienen interés en la organización, incluidos el equipo de dirección, los demás directivos y todos aquellos que participan de la función de liderazgo. Son enlace entre el equipo y el resto de la organización, con conocimientos sobre resolución de conflictos, habilidades de comunicación y grandes dotes de consenso.

Social Psychology in Sport, Second Edition, offers global perspectives and a broad base of knowledge in areas that shape the social environment of sport. The text guides readers through the interactions, relationships, influences, and perceptions that affect sport performance and the lived experience of sport participation. Athlete relationships with coaches, parents, and peers are examined in depth. Editors Louise Davis, Richard Keegan, and Sophia Jowett offer their expert knowledge and diverse perspectives regarding social relationships in competitive sport at every level. Through the contributions of an international group of established scholars, Social Psychology in Sport, Second Edition, explains how the thoughts, feelings, and behaviors of sport performers are influenced by the presence of others. The second edition offers a broad range of topics, with theoretical, empirical, and applied perspectives of social psychology. Trending topics such as the maltreatment of athletes, parental involvement, and safe sport cultures are addressed. The text also covers established areas of interest such as group dynamics and coach–athlete relationships. Each chapter follows a progression, starting with theory and then moving to current research, future research directions, and suggested practical applications. This chapter structure helps readers to build a foundation of understanding before moving on to application benefits. Chapter objectives and discussion questions are provided to aid in knowledge retention. Social Psychology in Sport, Second Edition, explores the growing field of social psychology in sport settings, offering a broad base of knowledge alongside practical application and areas for further research. This text is a comprehensive resource for students and researchers interested in the psychosocial aspects of sport.

The SAGE Handbook of Coaching presents a comprehensive, global view of the discipline, identifying the current issues and practices, as well as mapping out where the discipline is going. The Handbook is organized into six thematic sections: Part One: Positioning Coaching as a Discipline Part Two: Coaching as a Process Part Three: Common Issues in Coaching Part Four: Coaching in Contexts Part Five: Researching Coaching Part Six: Development of Coaches It provides the perfect reference point for graduate students, scholars, educators and researchers wishing to familiarize themselves with current research and debate in the academic and influential practitioners′ literature on coaching.

How can nations improve their chances of winning medals in international sport? This book deals with the strategic policy planning process that underpins the development of successful national elite sport development systems. Drawing on various international competitiveness studies, it examines how nations develop and implement policies that are based on the critical success factors that may lead to competitive advantage in world sport. An international group of researchers joined forces to develop theories, methods and a model on the Sports Policy factors Leading to International Sporting Success (SPLISS). The book presents the results of the large-scale international SPLISS-project. In this project the research team identified, compared and contrasted elite sport policies and strategies in place for the Olympic Games and other events in 15 distinct nations. With input from 58 researchers and 33 policy makers worldwide and the views of over 3,000 elite athletes, 1,300 high performance coaches and 240 performance directors, this work is the largest benchmarking study of national elite sport policies ever conducted. The nations taking part in SPLISS are: • Americas: Brazil and Canada • Asia: Japan and South Korea • Europe: Belgium (Flanders & Wallonia), Denmark, Estonia, Finland, France, the Netherlands, Northern Ireland, Portugal, Spain, Switzerland • Oceania: Australia