Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Así, han de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación por razón de género, que deberán negociar, y en su caso acordar, con la representación legal de trabajadoras y trabajadores. Este trabajo se basa en una revisión y valoración de la adecuación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales en las empresas españolas, tomando como variable de análisis el acoso sexual.

La presente monografía pretende ser una aproximación al acoso moral laboral y al acoso sexual. Mediante una yuxtaposición de perspectivas, que van desde el derecho internacional al derecho penal nacional y tomando en consideración la mirada tanto doctrinal como jurisprudencial, se pretende construir una herramienta que coadyuve a profundizar en esta temática.