A lo largo de este trabajo se analizan las modalidades de contratación que regulan nuestro régimen laboral privado, comprendiendo en el primer capítulo aspectos generales que deberán ser tomados en consideración y que sustentan las formas de vinculación laboral materia de estudio. De este modo, se formulan en dicha sección algunos alcances sobre los elementos esenciales de la relación de trabajo, principios que inspiran la contratación (continuidad, causalidad, primacía de la realidad e igualdad), haciendo una distinción entre las condiciones que definen una modalidad de contratación y la creación de regímenes especiales de trabajo.

La simple definición de contratación laboral lleva implícita una complejidad que no debería ser un lastre a la hora de contratar un trabajador en una empresa, pero que actualmente y debido a la cantidad de modalidades de contratación que conviven en la legislación vigente hace que no sea tarea sencilla, en muchas ocasiones, el llegar a la modalidad contractual más adecuada en para poner en marcha la relación laboral. En el afán por clarificar tan complejo panorama, se ofrece una sistematización que pretende concentrar todas esas formas de contratación en cuatro únicas: contratos a tiempo parcial, contratos indefinidos, contratos temporales y contratos formativos. Cuatro grupos que aparecen diferenciados, pero que están compuestos cada uno de ellos por otras modalidades contractuales de variedad dispar y que generan en el mercado laboral más de cuarenta modelos de contratos. El presente trabajo pretende ofrecer una visión global de la contratación laboral en España, en cuanto a requisitos y obligaciones tanto de empresarios, como de trabajadores, incluyendo un apartado fundamental que son las bonificaciones que conllevan cada uno de los contratos de trabajo. Bonificaciones o reducciones de cuotas que, aunque no son un detonante para contratar a un trabajador, sí constituyen una ayuda para compensar a quien soporta los elevados costes sociales que se generan en todas las contrataciones laborales.

ÍNDICEI. EL CONTRATO DE TRABAJO1.Introducción. El artículo 1.o del Estatuto de los Trabajadores. La relación individual de trabajo2.Concepto de contrato de trabajo3.Características del contrato de trabajo4.Requisitos del contrato de trabajo5.Diferencias r