Cet ouvrage associe étroitement les observations empiriques des problèmes de l'emploi aux outils méthodologiques de la microéconomie de l'emploi développés par la littérature internationale. Conçu pour les étudiants de license, de master et les personnes désirant comprendre l'actualité du marché du travail, ce manuel présente les principales analyses économiques des comportements des travailleurs et des employeurs et leurs influences sur le fonctionnement du marché. Allant pédagogie et rigueur scientifique, la structure de l'ouvrage retenue permet de discuter les théories du marché du travail en suivant la chronologie du processus d'insertion professionnelle, partant de la décision de participation au marché du travail (chapitre1) jusqu'à la négociation des salaires (chapitre6), en passant par la sélection à l'embauche (chapitre2) et à la recherche d'emploi (chapitre3), les conditions de travail (chapitre4) ou le management du personnel (chapitre5). Pour chaque thème abordé, les chapitres s'articulent autour de trois axes: a) la présentation commentée des faits stylisés, b) la proposition d'une ou plusieurs théories explicatives et c) les résultats d'études empiriques qui mobilisent des méthodes quantitatives ayant recours soit à des donnèes individuelles (microéconomie) soit à des données issues de protocoles expérimentaux (économie expérimentale). Les résultats présentés dans cette dernière étape visent à confronter les propriétés des modèles comportementaux étudiés aux faits et de mettre en perspective leur portée et leurs limites. Cette approche globale permet notamment d'appréhender les principaux débats de politique de l'emploi.

Pourquoi de nouvelles théories du marché du travail ? Pourquoi la formation des salaires et de l'emploi ne résulte-t-elle pas seulement des lois du marché ? Que nous apprennent la théorie des contrats implicites et celle du salaire d'efficience ? Comment expliquer le dualisme du marché du travail ? Quels sont les enjeux et les implications macroéconomiques des nouvelles théories du marché du travail ? Ces nouvelles théories débouchent-elles sur des recommandations claires en matière de politique économique ?

Qu'est-ce que l'économie du travail Le domaine de l'économie du travail, parfois appelé économie du travail, vise à comprendre les structures et la dynamique des marchés du travail salarié. . Le travail est une marchandise fournie par les travailleurs, le plus souvent en échange d’un salaire payé par les entreprises qui ont besoin de main-d’œuvre. Étant donné que ces travailleurs font partie d'un système social, institutionnel ou politique, l'économie du travail doit également prendre en compte les facteurs sociaux, culturels et politiques qui sont présents. Comment vous bénéficiera (I) d'informations et de validations sur les sujets suivants : Chapitre 1 : Économie du travail Chapitre 2 : Salaire minimum Chapitre 3 : Chômage Chapitre 4 : Plein emploi Chapitre 5 : Nouvelle économie keynésienne Chapitre 6 : Courbe de Phillips Chapitre 7 : La théorie générale de l'emploi, de l'intérêt et de la monnaie Chapitre 8 : Salaire d'efficacité Chapitre 9 : Théorie de la productivité marginale des salaires Chapitre 10 : Courbe d'offre de travail courbée vers l'arrière Chapitre 11 : Offre de travail Chapitre 12 : Élasticité de Frisch de l'offre de travail Chapitre 13 : Synthèse néoclassique Chapitre 14 : Théorie de l'emploi Insider-Outsider Chapitre 15 : Modèle AD?AS Chapitre 16 : Chômage involontaire Chapitre 17 : Monopsone Chapitre 18 : Modèle de Rehn?Meidner Chapitre 19 : Marché des facteurs Chapitre 20 : Théorie des contrats implicites Chapitre 21 : La théorie des salaires et des prix de Keynes (II) Répondre aux principales questions du public sur l'économie du travail. (III) Exemples concrets d'utilisation de l'économie du travail dans de nombreux domaines. (IV) Glossaire riche comprenant plus de 1 200 termes pour débloquer une compréhension complète de l’économie du travail. (Livre électronique uniquement). Qui en bénéficiera Professionnels, étudiants du premier cycle et des cycles supérieurs, passionnés, amateurs et ceux qui souhaitent aller au-delà des connaissances de base ou informations pour tout type d'économie du travail.

Robert Salais, l'un des fondateurs de l'économie des conventions, est l'auteur de contributions marquantes sur le chômage, les mondes de production et la question d'une Europe sociale.