Esta tesis se enmarca dentro de la disciplina de Administración Sanitaria en la línea de investigación sobre calidad de vida laboral en organizaciones sanitarias. La satisfacción y estrés laboral son elementos básicos de esta calidad de vida laboral, que además de las características objetivas de los puestos de trabjao precisa de estudios de actitudes para aportar información en la toma de decisiones y en la intervención organizacional. El estudio presentado, a través de un cuestionario de actitudes que tiene por objetivo evaluar el nivel de satisfacción laboral, el nivel de estrés por motivos de trabajo y las causas que lo producen, tras un riguroso análisis, presenta resultados y recomendaciones dirigidas a ser un instrumento en la toma de decisiones (en política de personal y salud laboral), que permita mejorar los servicios de salud en Atención ...

La investigacion que sustenta el contenido de este libro se propuso identificar las principales fuentes generadoras de estres en medicos y enfermeros de instituciones sanitarias de la ciudad de Rosario, Argentina, y las estrategias empleadas para afrontarlas. Ademas, analiza el impacto del estres asistencial sobre el bienestar subjetivo y el grado de satisfaccion laboral de los profesionales de la salud. Los resultados alcanzados varian de acuerdo a la profesion (medicos/enfermeros), sexo y estado civil. El empleo de estrategias de afrontamientos disfuncionales y de resignacion guardan relacion con la disminucion de la satisfaccion laboral-personal y el aumento del malestar subjetivo, en tanto que el empleo de estrategias orientadas a la resolucion de problemas y/o al distanciamiento de la fuente generadora de estres registran un aumento del bienestar subjetivo."

Los medicos generalmente tienen una peor salud mental que la poblacion general; ya que se encuentran expuestos a un importante numero de factores de riesgo de tipo psicosocial que suelen provocar insatisfaccion con su profesion. Se efectuo un estudio descriptivo durante los meses de septiembre a diciembre del 2009, con los MGI de la APS de Sagua la Grande con el proposito de evaluar el grado de satisfaccion laboral de los Medicos Generales Integrales (MGI) de la Atencion Primaria de Salud (APS) en Sagua la Grande durante el ultimo cuatrimestre del 2009. El universo estuvo constituido por 113 MGI. La muestra quedo conformada por 105 galenos. Se emplearon las siguientes tecnicas: Cuestionario sobre Satisfaccion en el Trabajo, Satistec 1 y 2, Cuestionario Job Descriptive Index (JDI). Los datos obtenidos fueron vaciados en una base de datos automatizada empleando para ello el programa Microsoft Excel 2007. Aplicando tecnicas de la estadistica descriptiva se confeccionaron tablas en los que se expresan los valores en frecuencias absolutas y relativas. Los resultados fundamentales segun las tecnicas fueron: El "Cuestionario sobre satisfaccion laboral en el trabajo" arroja como resultado