En el presente trabajo se intenta que el lector, mediante la comprensión de los conceptos expuestos, cree una opinión fundamentada en información empírica sobre la realidad actual de las mujeres en el terreno empresarial. Para ello se aborda la noción de Responsabilidad Social Corporativa desde sus ámbitos de actuación más primarios (económico, social y ambiental) hasta centrarse en el papel que esta juega en relación con principio de igualdad y no discriminación por razón de género en la empresa, en particular en puestos directivos. A continuación, se ahonda en diferentes aspectos en los que se observa desigualdad por razón de género en las empresas, mediante ejemplos prácticos y reales. Por último, se presentan ejemplos de medidas que han tomado algunas empresas para erradicarla mediante su Responsabilidad Social Corporativa. Palabras clave: Responsabilidad Social Corporativa, discriminación, género.

Estudio cuyo objetivo es desarrollar la responsabilidad social corporativa desde un enfoque de género. Se estructura en tres partes. La primera, trata de visibilizar los antecedentes además de exponer el marco normativo a nivel estatal, europeo e internacional. La segunda, enmarca el concepto y analiza a los actores implicados. Y la tercera, propone una herramienta simple que permite hacer un autodiagnóstico sobre si la empresa es responsable socialmente, deteniéndonos en indicadores de equidad.

Within the framework of organizational behavior and organizational psychology, organizational climate and culture conceptualize how employees experience their work settings. Thus, organizational climate refers to the shared perceptions and meaning attributed to policies, practices, and procedures experienced by employees and the behaviors they observe that are rewarded, supported, and expected. On the other hand, organizational culture may be defined as the collection of values, expectations, and practices that guide and inform the actions of all team members. Climate offers an approach to the tangibles on which managers can focus to generate the behaviors they require for effectiveness, and culture offers the intangibles that likely accrue to produce the deeper psychology of people in a setting. These two concepts complement each other and can be mutually useful in practice.

Esta Guía de buenas prácticas en responsabilidad social de género tiene como objetivo proporcionar a las empresas un marco de actuación para el despliegue de acciones que fomenten la igualdad de género como parte de su responsabilidad social empresarial, es decir, para el desarrollo de una responsabilidad social de género (RSG). La puesta en marcha de prácticas que fomentan la igualdad aporta grandes beneficios y mejora la reputación y el posicionamiento de la empresa y sus productos ante los clientes y la sociedad en general. Además de ofrecer pautas y recomendaciones para llevar a cabo una RSG, la guía incluye casos reales de buenas prácticas en empresas y organizaciones de diversos sectores.