Tras fracasar la negociación entre los sindicatos y las asociaciones empresariales, el Gobierno ha dictado el Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva. La norma está en vigor desde el 12 de junio de 2011. En el presente libro y desde una perspectiva eminentemente práctica, especialistas en la materia analizan las medidas introducidas por el Real Decreto-ley, entre las que se encuentran las siguientes: se refuerzan los convenios colectivos sectoriales de ámbito estatal y autonómico, en detrimento del ámbito provincial y, a la vez y salvo que aquellos convenios estatales y autonómicos dispongan lo contrario, se establece la prioridad aplicativa de los convenios colectivos de empresa y de grupo de empresas en determinadas materias, como son, entre otras, la determinación de la cuantía salarial y del tiempo de trabajo; se prevé un plazo mínimo para la denuncia del convenio y unos plazos máximos para el inicio y para la negociación (de ocho a catorce meses) de un nuevo convenio colectivo; se potencian los procedimientos de solución no judicial de los conflictos laborales, especialmente el arbitraje; se refuerza el papel de la comisión paritaria de los convenios colectivos; se tratan de facilitar medidas de «flexibilidad interna negociada»; se introduce una nueva regulación de la llamada ultraactividad de los convenios colectivos que han agotado su duración prevista, si bien, en defecto de acuerdo y de sometimiento a los procedimientos de solución no judicial, se mantiene la vigencia del convenio colectivo; se refuerza el papel de la secciones sindicales frente a los comités de empresa, y, en fin, se regula expresamente, por primera vez, la legitimación para negociar convenios colectivos de grupos de empresa y de las llamadas «empresas en red». En definitiva, se trata de una práctica monografía muy útil para todos los profesionales que participan e intervienen en las relaciones laborales.

Desde 2008 en nuestro país hemos vivido una de las crisis económicas más duras hasta la fecha, por este motivo, se han adoptado muchas nuevas medidas legislativas en un intento de revertir la situación. En materia laboral, las reformas llevadas a cabo han supuesto un notable cambio en el modelo vigente de relaciones laborales. Debido a las nuevas necesidades y exigencias económicas, la negociación colectiva se ha transformado con el objetivo de adaptarse a los nuevos tiempos. Para esta adaptación se han realizado numerosos cambios, entre los que destacamos la prioridad aplicativa del convenio de empresa o la modificación de la regla de la vigencia de la ultraactividad de los convenios, entre otros. Todas estas medidas han creado situaciones de inseguridad jurídica, además de haber cambiado las reglas del juego y haberlo hecho en un sentido muy determinado. No obstante, podemos observar como el propio Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo han emitido sentencias y pronunciamientos contrapuestos; en cualquier caso, podemos afirmar que de momento ha generado más problemas de los que ha solucionado.

This book offers a unique contribution that examines major recent changes in conflict, negotiation and regulation within the labour relations systems and related governance institutions of advanced societies. The broad scope of analysis includes social welfare institutions, new forms of protest including judicialisation, transnational structures and collective bargaining itself. As the distinguished group of participating authors shows, the accumulation of numerous crucial changes in the interactions of unions, employers, political parties, courts, protestors, regulators and other key actors makes it imperative to reframe the study of collective bargaining and related forms of governance. The shifting dynamics include the growing relevance of multi-level interactions involving transnational entities, states and regions; the increasing tendency of workers and unions to turn to the courts as part of their overall strategy; new forms of solidarity among workers; and the emergence of new populist and nationalist actors. At the same time, sectors of the workforce that feel under-represented by existing institutions have contributed to new types of protest and 'agency'. Building on classical debates, the book offers new theoretical and practical approaches that insert the study of collective bargaining into the analysis of governance, solidarity, conflict and regulation, as they are broadly construed.