El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores permite extinguir la relación laboral cuando concurran ciertas causas objetivas asociadas a la persona trabajadora (como la ineptitud o la falta de adaptación), o situaciones económicas, técnicas, organizativas o productivas inherentes a la empresa.Teniendo en cuenta la necesidad de conocer qué es el despido objetivo y cómo funciona --dada la multitud de formalidades y causas que la norma asocia a una posible consideración como improcedente o nulo--, nuestra guía desarrolla desde un contenido fundamentalmente práctico cinco grandes bloques:El primero aborda el despido objetivo asociado a la figura del trabajador, tanto en su vertiente de ineptitud sobrevenida como por falta de adaptación a las modificaciones técnicas sufridas en su puesto.En el segundo bloque analizamos el despido objetivo asociado a la situación de la empresa, pasando desde la apreciación de las causas, la importante diferencia con los despidos colectivos, o la insuficiencia de dotación presupuestaria, a las controvertidas causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.Centrándonos ya en los requisitos formales para la validez del despido objetivo, la parte tercera fija todos los aspectos de obligado conocimiento relacionados con la comunicación escrita al trabajador, expresando la causa, la indemnización correspondiente y su puesta a disposición, el plazo de preaviso, la licencia para búsqueda de empleo o la selección de trabajadores afectados y prioridad de permanencia en la empresa.En cuarto lugar, veremos el proceso judicial para impugnación de la extinción del contrato por causas objetivas y las distintas repercusiones de la calificación por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisión extintiva.Para finalizar, la última parte desarrolla las claves del despido por causas objetivas en el Sector Público.

La forma más común de extinción de una relación laboral es mediante el despido en sus diferentes formas. El despido objetivo será objeto de estudio y análisis en este trabajo, donde se examinarán las diferentes causas que lo producen, así como el procedimiento exigido al empresario para la aplicación de dicho despido. Entre las causas analizadas está la ineptitud conocida o sobrevenida del trabajador; la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones del puesto de trabajo; la amortización de los puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; el absentismo laboral; y la insuficiencia de dotación presupuestaria para aquellas organizaciones que, sin ánimo de lucro, realicen programas públicos financiados por la Administración. Respecto al procedimiento se explicarán los requisitos exigidos para la validez del despido, tales como la necesaria comunicación escrita al trabajador, donde se plasmará el contenido de la carta; la puesta a disposición del trabajador de una indemnización simultánea al anterior requisito exigido; y el necesario nuevo plazo de preaviso de quince días de antelación.

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