Comment se manifeste la discrimination sexiste envers les femmes dans les milieux de travail? Comment est-elle perçue et vécue? Que font les femmes pour lutter contre ce phénomène d'exclusion? Dans une perspective comparative, quelles peuvent être les réponses à ces questions dans les milieux français et béninois? En d'autres termes, quels sont les éléments communs et distincts face à ce phénomène de discrimination sexiste à l'égard des femmes dans les deux cultures? Combinant "genre et travail", cette oeuvre est une première au Bénin.

LE MARCHE DU TRAVAIL SUD AFRICAIN OFFRE L'IMAGE D'UN FONCTIONNEMENT SEGMENTE SELON DES LIGNES RACIALES. EN MOYENNE, LES GROUPES DE POPULATION DE COULEUR BENEFICIENT D'UN ACCES MOINDRE A L'EMPLOI ET AUX PROFESSIONS QUALIFIEES ET PERCOIVENT DES SALAIRES INFERIEURS A CEUX DES BLANCS. LA PREMIERE PARTIE DE CETTE RECHERCHE S'ATTACHE A DECRIRE ET A QUANTIFIER CES TYPES D'INEGALITES OBSERVEES ENTRE BLANCS ET AFRICAINS ET EN RECHERCHE LES PRINCIPAUX FACTEURS EXPLICATIFS. LES DIFFERENCES DE CARACTERISTIQUES PRODUCTIVES ENTRE CES DEUX GROUPES DE TRAVAILLEURS RENDENT COMPTE D'UNE PART IMPORTANTE DE CES DISPARITES. LA POLITIQUE D'APARTHEID EN EST LARGEMENT RESPONSABLE POUR AVOIR FREINE L'ACQUISITION DE CAPITAL HUMAIN DES AFRICAINS, ENTRAVE LEUR MOBILITE GEOGRAPHIQUE ET PROFESSIONNELLE ETC. CEPENDANT,TROIS ETUDES ECONOMETRIQUES - EFFECTUEES SUR DES DONNEES MICRO-ECONOMIQUES DE 1997 - VIENNENT MONTRER QUE LA DISCRIMINATION PURE, RESULTANT ESSENTIELLEMENT DU COMPORTEMENT DES EMPLOYEURS, JOUE UN ROLE NON NEGLIGEABLE DANS L'EXPLICATION DE CES INEGALITES. UNE SECONDE PARTIE TENTE ENSUITE DE DETERMINER L'INFLUENCE QUE PEUVENT EXERCER LES SYNDICATS SUR LA REDUCTION D'UNE TELLE DISCRIMINATION, AVEC UN INTERET PARTICULIER POUR SA DIMENSION SALARIALE. UNE ANALYSE HISTORIQUE DU MOUVEMENT SYNDICAL SUD AFRICAIN EST D'ABORD PRESENTEE PUIS, SONT ETUDIES PLUSIEURS MOYENS A LEUR DISPOSITION POUR ATTEINDRE CET OBJECTIF D'EQUITE : LA LEGISLATION, LA NEGOCIATION COLLECTIVE ET LES GREVES. ENFIN, UN DERNIER CHAPITRE MET EN EVIDENCE QUE LA THEORIE DE LA DISCRIMINATION STATISTIQUE SE REVELE ETRE LA PLUS PERTINENTE POUR EXPLIQUER LA SITUATION SUD AFRICAINE ET DEVELOPPE UN MODELE DE NEGOCIATION EN PRESENCE D'UNE DISCRIMINATION DE CETTE NATURE. IL EST ALORS MONTRE QUE LES SYNDICATS PEUVENT SUPPRIMER TOUTE MANIFESTATION DISCRIMINANTE DE LA PART DE L'EMPLOYEUR EN MATIERE DE DETERMINATION DES SALAIRES. UNE ANALYSE ECONOMETRIQUE PERMET DE CONFRONTER LES CONCLUSIONS DE CE MODELE AUX FAITS STYLISES SUD AFRICAINS.

L’idée que l’on se fait de l’Afrique a radicalement changé. Encore considéré comme le continent des guerres, des famines et de la pauvreté chronique à la fin des années 90, le continent africain est maintenant évoqué sous l’angle de « l’Afrique qui monte » et du « XXIe siècle africain ». Deux décennies de croissance économique sans précédent devaient en principe améliorer sensiblement le bien-être des populations africaines. Il est toutefois difficile de dire si c’est effectivement le cas en raison de la médiocre qualité des données, de la nature du processus de croissance (s’agissant notamment du rôle des ressources naturelles), des conflits qui sévissent dans une partie la région et de la forte expansion démographique. Poverty in a Rising Africa décrit les problèmes de données et analyse systématiquement les informations disponibles sur la pauvreté et les inégalités dans une perspective tant monétaire que non monétaire. Le premier chapitre évalue la disponibilité et la qualité des données nécessaires pour cerner la pauvreté monétaire, examine les mécanismes de gouvernance et les processus politiques qui sous-tendent la production statistique et propose quelques méthodes pour combler le déficit de données. Le chapitre 2 évalue la robustesse des estimations sur la pauvreté en Afrique et brosse à grands traits le profil de ce fléau. Selon les auteurs, la réduction de la pauvreté en Afrique est peut-être légèrement supérieure à ce que les estimations traditionnelles portent à croire. Pour autant, même les estimations les plus optimistes indiquent que davantage de personnes vivaient dans la pauvreté en 2012 qu’en 1990. Le troisième chapitre considère la pauvreté dans une perspective élargie en prenant en compte les dimensions non monétaires du bien-être, telles que l’éducation, la santé et la liberté, en utilisant la méthode d’Amartya Sen (1985) axée sur les notions de capabilities et de functionings. Des progrès ont certes été accomplis dans plusieurs de ces domaines, mais les niveaux de résultats restent obstinément bas. Enfin, le chapitre 4 examine les données relatives aux inégalités en Afrique en analysant non seulement les types d’inégalités monétaires, mais aussi d’autres aspects tels que l’inégalité des chances, la mobilité intergénérationnelle dans le travail et l’éducation et l’extrême richesse.

Women's earnings are a fraction of male's earnings in several African countries. It is tempting to conclude that this wage gap is a sign of discrimination against women in the labor market. Yet this book uses new datasets to show that the gap is not simply the result of discrimination in the labor markets, but rather the result of multiple factors, including access to education and credit, cultural values and household duties, and, above all, labor market conditions. It shows that gender disparities grow when economies are not functioning well and labor markets are tiny. More than the effect of discrimination, it seems that job rationing causes those with better human capital and those with more power in the household usually the men to take the few jobs that are available. It is hardly surprising, then, that in a region where only a fraction of the labor force finds jobs in the formal sector, gender disparities in earnings are so high. The book further documents that firm-level and sector characteristics are additional powerful factors in explaining the gender disparities in the labor market. As the causes are not simple, neither are the solutions; multifaceted strategies are needed. By providing environments that support economic growth and, more importantly, job creation, as well as by promoting equal access for women to education and rethinking the attitudes that limit what women may achieve, governments in the region will substantially improve the well-being of all their peoples. 'Gender Disparities in Africa's Labor Market' helps to fill the knowledge gap and identify the links between gender disparities and poverty reduction. The work was implemented in collaboration with a range of poverty and labor market studies to maximize its usefulness for policy dialogue in specific countries. This book will be of interest to policy makers, students, academics, gender experts, and all those interested in gender issues and development.

Tous les pays africains ont besoin d'avantage d'emplois de qualité pour leurs populations croissantes. Le rapport « Afrique numérique : Transformation technologique pour l’emploi » montre qu'une utilisation plus large, par les entreprises et les ménages, des technologies numériques génératrices de productivité est impérative afin de générer de tels emplois, y compris pour les personnes peu qualifiées. Dans le même temps, cette démarche peut soutenir non seulement l'objectif à court terme de reprise économique postpandémique des pays, mais aussi leur vision d'une transformation économique assortie d’une croissance plus inclusive. Cependant, ces résultats ne seront pas automatiques. La disponibilité de l'internet mobile a augmenté sur l’ensemble du continent ces dernières années, mais l'écart d'utilisation est le plus élevé au monde. Les zones disposant d'au moins un service internet mobile 3G couvrent désormais 84 % en moyenne de la population des pays d'Afrique subsaharienne, mais seulement 22 % utilisent ces services. Et l'entreprise africaine moyenne accuse un certain retard en matière d'utilisation de smartphones et d’ordinateurs, ainsi que de technologies numériques plus sophistiquées qui contribuent à obtenir de nouveaux gains de productivité. Deux problèmes expliquent cet écart d'utilisation : l'absence d'abordabilité de ces nouvelles technologies et la de les utiliser. Pour les 40 % d'Africains qui vivent en dessous du seuil de pauvreté extrême, les forfaits de données mobiles coûteraient à eux seuls un tiers de leurs revenus, en plus du prix des appareils d'accès, des applications et de l'électricité. Les forfaits de données pour les petites et moyennes entreprises sont également plus chers que dans d'autres régions. De plus, la qualité des services internet †“ de même que la fourniture d'applications attrayantes et adaptées aux compétences qui favorisent l'entrepreneuriat et augmentent les revenus †“ présente des lacunes qui freinent la volonté des entreprises et populations de les utiliser. Pour les pays qui utilisent déjà ces technologies, les retombées du développement sont importantes. De nouvelles études empiriques réalisées pour le présent rapport s'ajoutent aux données sans cesse croissantes qui démontrent que la disponibilité de l'internet mobile augmente directement la productivité des entreprises, accroît le nombre des emplois, et réduit la pauvreté à travers l'Afrique. Pour que ces bénéfices ainsi que d'autres avantages se concrétisent plus largement, les pays africains doivent mettre en oeuvre des politiques complémentaires et synergiques afin de renforcer à la fois la capacité de payer des consommateurs et leur volonté d'utiliser les technologies numériques. Ces interventions doivent accorder la priorité à une utilisation productive en vue de générer un grand nombre d'emplois inclusifs dans une région sur le point de bénéficier d'une main-d'oeuvre massive et jeune, laquelle est appelée à devenir la plus importante du monde d'ici la fin du siècle.

Malgré la forte croissance économique que l’Afrique subsaharienne a connue ces vingt dernières années, les niveaux de transformation économique, de réduction de la pauvreté et de développement des compétences dans cette partie du monde sont bien inférieurs à ceux des autres régions. Des investissements judicieux dans le développement des compétences, en accord avec les objectifs politiques de croissance de la productivité, d’inclusion et d’adaptabilité, peuvent aider à accélérer la transformation économique de la région subsaharienne au XXIe siècle. L’augmentation de la population en âge de travailler en Afrique subsaharienne constitue une réelle chance d’accroître la prospérité collective. Les pays de la région ont investi massivement dans le développement des compétences†‰; les dépenses publiques consacrées à l’éducation ont été multipliées par sept au cours des 30 dernières années, et le nombre d’enfants scolarisés est aujourd’hui plus élevé que jamais. Pourtant, les systèmes d’éducation de cette population n’ont pas donné les résultats escomptés, et ces insuffisances entravent considérablement les perspectives économiques. Dans la moitié des pays, moins de deux enfants sur trois terminent l’école primaire, et encore moins atteignent des niveaux supérieurs d’enseignement et obtiennent un diplôme. Les acquis d’apprentissage demeurent faibles, ce qui entraîne des lacunes dans les compétences cognitives de base telles que la lecture, l’écriture et le calcul, aussi bien chez les enfants, les jeunes que les adultes. Le taux d’alphabétisation de la population adulte est inférieur à 50 % dans de nombreux pays†‰; la part des adultes sachant lire, écrire et compter de manière fonctionnelle est encore plus faible. Une réforme du système est nécessaire pour réaliser des progrès significatifs. De multiples agences aux niveaux national et local sont impliquées dans les stratégies de développement des compétences, faisant des compétences «†‰le problème de tous, mais la responsabilité de personne†‰». Les politiques et les réformes doivent permettre de renforcer les capacités des politiques qui ont fait leurs preuves et d’instaurer des mesures incitatives visant à faire converger le comportement de tous les acteurs dans la poursuite des objectifs de développement des compétences au niveau national. Le développement des compétences en Afrique subsaharienne, un exercice d’équilibre. Investir dans les compétences pour la productivité, l’inclusion et l’adaptabilité présente des données qui éclaireront les choix stratégiques des pays en matière d’investissements dans les compétences. Chaque chapitre aborde un ensemble de questions spécifiques, en s’appuyant sur une analyse originale et sur une synthèse des travaux existants pour explorer les domaines principaux : • comment les compétences appropriées à chaque étape du cycle de vie sont-elles acquises et quelles défaillances du marché et des institutions affectent le développement des compétences†‰; • quels systèmes sont nécessaires pour que les individus aient accès à ces compétences, notamment les investissements consentis par les familles, les institutions du secteur privé, les écoles et autres programmes publics†‰; • comment ces systèmes peuvent-ils être renforcés†‰; • comment les personnes les plus vulnérables, à savoir celles qui ne font pas partie des systèmes standards et qui n’ont pas réussi à acquérir des compétences essentielles, peuvent-elles être soutenues. Les pays de la région seront souvent confrontés à des arbitrages difficiles qui auront des effets distributifs et influeront sur leur trajectoire de développement. Des dirigeants engagés, des efforts conjoints de réforme et des politiques bien coordonnées sont essentiels pour aborder le délicat exercice d’équilibre que représente le développement des compétences en Afrique subsaharienne.