Le FASILD (fonds d'action et de soutien pour l'intégration et la lutte contre les discriminations)diffuse les premiers travaux concernant la situation défavorable des femmes d'origine étrangère dans l'accès à l'emploi ou sur le marché du travail.

S'il est aujourd'hui clairement reconnu que des discriminations à l'emploi frappent largement les jeunes issus de l'immigration, ce phénomène n'en reste pas moins difficile à appréhender dans toutes ses dimensions et complexe à traiter. C'est pourquoi cet ouvrage vise tant à apporter des éclairages sur ce problème qu'à proposer des moyens d'action.

L'intégration par l'emploi est un credo républicain. Pourtant, une partie de la jeunesse issue de l'immigration reste vulnérable sur le marché du travail. Même de nationalité française, certains de ces jeunes ont du mal à exercer une activité salariée. Plus que le statut juridique, c'est donc leur origine étrangère " non européenne " qui en est la principale raison. Le présent ouvrage a pour ambition de présenter les jeunes d'origine non européenne et de faire le point sur leurs difficultés d'insertion professionnelle : chômage, emploi précaire et discrimination ethnique à l'embauche. Ce livre ne s'adresse pas seulement aux étudiants et aux chercheurs qui traitent de l'intégration des populations issues de l'immigration. Il est également destiné à un plus large public, et notamment les jeunes d'origine non européenne : pour attirer leur attention sur les différentes raisons qui sont à l'origine de leur exclusion professionnelle, dans l'espoir qu'ils adoptent des comportements qui ne les laissent pas en marge du monde du travail. Il s'adresse aussi aux employeurs, dans le but de leur faire prendre conscience des pièges qui les poussent à adopter parfois des comportements discriminatoires en matière d'embauche, quand leur rôle citoyen est de veiller à ce que leurs entreprises soient un lieu d'intégration et de socialisation. Il intéressera enfin les acteurs sociaux dans les ANPE, missions locales, PAIO, organismes de formation..., pour mettre à leur disposition des grilles d'analyse et faciliter leur tâche en tant qu'intermédiaires.

"La construction de l'autre - l'étranger, la femme - comme essentiellement différent par sa "couleur", ses potentialités, son comportement, est une des manières de maintenir la puissance de référence : l'homme, occidental, riche, père de famille, en bonne santé. Les décideurs peuvent alors, en toute respectabilité, subordonner, sous-payer, retenir, exclure. Avec la mondialisation, les tâches non délocalisables : chantiers, restauration, nettoyage et assistance à la personne, etc., sont offertes à une main-d'oeuvre "importée", taillable et corvéable par sa précarité. Les industries et services, quant à eux, s'exportent le plus souvent vers les pays à la main-d'oeuvre bon marché. L'origine étrangère, réelle ou supposée, rend l'emploi en CDI exceptionnel. La discrimination raciale et sexuelle au travail, démontrée par de nombreuses études statistiques, commence à peine à être dénoncée par des plaintes devant les tribunaux. Le comptage ethno-racial souvent proposé comme solution se heurte à des obstacles éthiques et techniques. Il justifie l'idée de la matérialité des clivages "raciaux". La "race" serait ainsi recréée comme mode explicatif des inégalités. Tout se passe comme si les politiques de diversité étaient mobilisées pour (re)dorer l'image des entreprises et des gouvernements, saupoudrant par-ci, noircissant par-là, remplaçant l'exigence de promotion des femmes par celle des "divers". Pourtant nous pouvons agir contre cette situation. Une fois les discriminations prouvées, des mesures de rétablissement des droits sont possibles. Notre modèle républicain, mis à mal, peut être restauré, et une juste place trouvée pour l'étranger.e, celle de partenaire dans la démocratie"--P. [4] of cover.