La eliminación, en todos sus ámbitos, de la discriminación laboral es uno de los temas enlos que más tiempo lleva trabajando la sociedad. Al hablar de la discriminación laboral por razón de género el tipo más conocido es la discriminación salarial, que da origen a la brecha salarial. La cuantía real de la brecha salarial es algo difícil de determinar con exactitud, su cálculo resulta complejo, especialmente el de la brecha salarial ajustada por la gran cantidad de criterios. Lo que si podemos determinar es su existencia debido a ciertos factores, ya sean sociales, económicos o biológicos, la maternidad afecta a esta cuantía por el periodo de baja y la conciliación. El aspecto positivo es el trabajo de la sociedad, las empresas y el gobierno en la lucha contra la discriminación de género, algo que se puede plasmar en la reducción con el paso de los años de la brecha salarial. Algunas de las medidas más destacables en la lucha contra la discriminación salarial por género son los Planes de Igualdad del Gobierno y la obligación de elaborar otros planes de igualdad internos de cada empresa, aunque analizando las memorias de algunas de las empresas más importantes de España podemos comprobar que esto no se cumple al pie de la letra.

Entre las desigualdades sociales a las que se enfrentan hombres y mujeres, es de gran interés la posible discriminación contra éstas en el mercado de trabajo, principalmente por las implicaciones morales y de eficiencia en el uso de la fuerza de trabajo de la sociedad. En este campo, la principal pregunta que ha interesado a los economistas es la de las diferencias salariales constatadas entre hombres y mujeres, y la posibilidad de que se deban a procesos de discriminación, pagando las empresas distintos salarios a individuos que realizan el mismo trabajo sólo por pertenecer a uno u otro sexo. Este libro consiste en un análisis riguroso y en profundidad de la discriminación salarial por razón de género en España, utilizando para ello datos individuales de trabajadores españoles procedentes del Panel de Hogares de la Unión Europea (PHOGUE). Así, se analizan los salarios recibidos por las asalariadas en comparación con sus colegas masculinos. Para esto, se tiene en cuenta el capital humano (nivel educativo, experiencia y antigu?edad en el empleo, formación laboral...) de los trabajadores, que afecta a la renta de los trabajadores y por tanto al diferencial por sexo. Posteriormente, las inversiones en formación laboral se analizan también en detalle, estudiando las razones que llevan a los trabajadores a mejorar sus habilidades mientras trabajan y qué efecto tienen los distintos cursos en su evolución salarial. Tanto el rigor metodológico como las conclusiones alcanzadas en el estudio son de interés para investigadores en economía laboral, así como para especialistas de otras ciencias sociales interesados en conocer la problemática laboral de las mujeres. También, los agentes sociales que deban diseñar o evaluar políticas de lucha contra la discriminación encontrarán aquí una relación de resultados y evidencias sobre cómo el mercado laboral español asigna salarios a hombres y mujeres, resultando en rentas inferiores en promedio para estas últimas.