Malgré les lois permettant leur insertion et limitant leur discrimination dans le domaine professionnel, les personnes handicapées, reconnues administrativement ou non, ont beaucoup plus de difficultés à trouver un emploi et à s'y maintenir que la population active totale. Les personnes handicapées sont bien loin de constituer une population homogène. Leur employabilité et leur vulnérabilité sur le marché du travail sont extrêmement variables d'un sous- groupe à un autre. La politique des quotas tend à être dénoncée aujourd'hui. Toutefois, le modèle de droits est-il pour autant plus efficace ? L'auteur présente une analyse approfondie de la problématique de l'insertion professionnelle de ces personnes en difficulté telle qu'elle se pose à nos sociétés dites évoluées et propose un ensemble de mécanismes et de dispositifs pertinents pour la valorisation de leurs compétences indéniables.

Ce mémoire m’a permis de m’intéresser au monde du travail des personnes en situation de handicap. J’ai constaté qu’il existait de nombreux types de handicaps résultant de déficiences isolées ou associées, d’où la nécessité de définir et de classer ses différentes population. C’est la loi du II février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, qui a donné un cadre législatif, en reconnaissant le droit au travail à toute personne pouvant y accéder, ainsi qu’un cadre administratit par la création de différents organismes sociaux en relation directe avec le monde du handicap. Deux dispositifs importants sont à retenir dans le cadre de cette loi : l’instauration pour chaque personne handicapée d’un projet individualisé, et l’obligation pour les entreprises de plus de 20 salariés de participer à leur hauteur au financement de ces projets. Mon stage, au sein de l’association de parents d’enfants inadaptés de la région dieppoise, m’a permis de connaitre les moyens d’applications de ces principes. Pour cela, j’ai observé le fonctionnement des ateliers d’Etran, en tant qu’entreprise protégée mais aussi comme passerelle pour quelques-uns vers le milieu ordinaire. En somme, de cette expérience, j’ai retenu que chaque personne était différente, pour certain, le travail était un aboutissement, mais que pour d’autre il était malgré tout inaccessible, d’où la nécessité d’une protection sociale et institutionnelle.

La Communauté Economique européenne a définie en 1989 les actions de formation professionnelle et l'aide à l'emploi destinées aux travailleurs handicapés. Le Comité national de coordination de l'action en faveur des personnes handicapées et inadaptées - Promotion sociale et professionnelle, fera sienne durant une décennie cette définition en substituant "intégration" à "réintégration" dans la mesure où la mission qu'il s'est donné consiste à faciliter l'accès de jeunes handicapés à un premier emploi en milieu professionnel ordinaire. L'effort économique à eu un impact indéniable. Une frange de jeunes, non insérables habituellement, a été efficacement touchée.

Cet ouvrage est une réédition numérique d’un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d’origine.