Malgré les lois permettant leur insertion et limitant leur discrimination dans le domaine professionnel, les personnes handicapées, reconnues administrativement ou non, ont beaucoup plus de difficultés à trouver un emploi et à s'y maintenir que la population active totale. Les personnes handicapées sont bien loin de constituer une population homogène. Leur employabilité et leur vulnérabilité sur le marché du travail sont extrêmement variables d'un sous- groupe à un autre. La politique des quotas tend à être dénoncée aujourd'hui. Toutefois, le modèle de droits est-il pour autant plus efficace ? L'auteur présente une analyse approfondie de la problématique de l'insertion professionnelle de ces personnes en difficulté telle qu'elle se pose à nos sociétés dites évoluées et propose un ensemble de mécanismes et de dispositifs pertinents pour la valorisation de leurs compétences indéniables.

Analyse : Roman historique.

Ce mémoire m’a permis de m’intéresser au monde du travail des personnes en situation de handicap. J’ai constaté qu’il existait de nombreux types de handicaps résultant de déficiences isolées ou associées, d’où la nécessité de définir et de classer ses différentes population. C’est la loi du II février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, qui a donné un cadre législatif, en reconnaissant le droit au travail à toute personne pouvant y accéder, ainsi qu’un cadre administratit par la création de différents organismes sociaux en relation directe avec le monde du handicap. Deux dispositifs importants sont à retenir dans le cadre de cette loi : l’instauration pour chaque personne handicapée d’un projet individualisé, et l’obligation pour les entreprises de plus de 20 salariés de participer à leur hauteur au financement de ces projets. Mon stage, au sein de l’association de parents d’enfants inadaptés de la région dieppoise, m’a permis de connaitre les moyens d’applications de ces principes. Pour cela, j’ai observé le fonctionnement des ateliers d’Etran, en tant qu’entreprise protégée mais aussi comme passerelle pour quelques-uns vers le milieu ordinaire. En somme, de cette expérience, j’ai retenu que chaque personne était différente, pour certain, le travail était un aboutissement, mais que pour d’autre il était malgré tout inaccessible, d’où la nécessité d’une protection sociale et institutionnelle.

Le système français pour l'emploi et le reclassement des personnes handicapées repose sur deux grandes lois : la loi d'orientation du 30 juin 1975, qui reconnaît le droit au travail comme droit fondamental de la personne handicapée ; et la loi en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés du 10 juillet 1987, qui fait obligation aux entreprises privées et publiques de plus de vingt salariés à embaucher des personnes handicapées dans des conditions déterminées. Depuis son entrée en vigueur, ce système s'est considérablement enrichi ; mais il s'est également considérablement complexifié. Ce guide a pour objet de présenter les dispositifs de droit commun et spécifiques et de répondre aux questions des travailleurs handicapés et de leurs familles mais aussi à celles des entreprises et des professionnels. Destiné à tous les acteurs qui participent aux différentes étapes de l'insertion professionnelle, ce guide qui se veut avant tout pratique et facile d'accès a été construit autour de trente neuf thèmes présentés par ordre alphabétique avec un sommaire détaillé en préambule de chaque thème ; de tableaux comparatifs et synoptiques ; de textes législatifs qui permettent de se reporter aux dispositions en vigueur ; de lexiques d'établissements spécialisées, de termes médicaux et de termes spécifiques liés aux handicaps ;et d'un index par mots-clefs qui renvoie à un thème et/ou à des paragraphes d'un ou plusieurs thèmes.

Comment les personnes en situation de handicap psychique ou mental peuvent-elles s'insérer en milieu ordinaire de travail ? Cet ouvrage propose, à l'usage des employeurs et des professionnels de l'accompagnement et de l'insertion, un nouvel éclairage sur cette question.

Les conditions d'accès des personnes handicapées à un emploi en milieu ordinaire de travail, sont aujourd'hui encore, peu satisfaisantes en dépit des progrès indéniables accomplis notamment grâce à la loi du 10 juillet 1987 sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Cette loi a suscité beaucoup d'espoir mais la réalité du terrain est venue tempérer fortement celui-ci. Cette réflexion a pour objet de mettre à nu les difficultés d'application de cette loi en vue d'esquisser une série de propositions visant à améliorer le dispositif d'insertion socioprofessionnelle.