El presente trabajo versa sobre la integración laboral de las personas con discapacidad dentro de nuestra sociedad, materia fundamentalmente recogida en la Ley 13/1982 del 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos. El análisis se inicia, tras la exposición del objeto de trabajo y la metodología, con un estudio introductorio que explica el origen y las bases de la inserción laboral de las personas con discapacidad. El segundo bloque se centra en las medidas de fomento del empleo mediante la integración en el mercado ordinario de trabajo y el empleo protegido. En tercer lugar, el trabajo se va especializando en la principal medida de fomento para las personas con discapacidad, los centros especiales de empleo, explicando el concepto y las nociones básicas de éstos. El cuarto epígrafe del trabajo analiza la relación laboral especial de los trabajadores con discapacidad en los centros especiales de empleo. Por último, el presente trabajo finaliza con una valoración de los centros especiales de empleo, haciendo un breve hincapié sobre la dificultad que encuentran las mujeres con discapacidad en el acceso y permanencia al mercado de trabajo, así como con las correspondientes conclusiones.

Recoge una evaluación global de las políticas de empleo para personas con discapacidad en España desde la óptica de la eficacia de las políticas públicas en la integración laboral de este sector de población. Tiene como marco de referencia las "Grandes líneas de estrategia global de acción para el empleo de las personas con discapacidad, 2007-2009"

En esta obra, el lector encontrará las intervenciones de cada uno de los ponentes tal como se impartieron en el contexto del curso, ya que están transcritas textualmente por FIAPAS. El objetivo, por tanto, es facilitar que las personas que accedan a este texto entiendan que la inclusión en el empleo ordinario es posible, realista y necesaria, que aporta valor añadido a la empresa que apuesta por ello.

La inserción laboral de personas con discapacidad intelectual es un desafío que alcanza a gran parte de la población mundial. Este se encuadra dentro del marco del Objetivo de Reducción de las Desigualdades de Naciones Unidas. La inserción de esta parte de la población en el espacio laboral es un propósito complejo, que , por definición no puede ser resuelto desde un solo sector. Este libro arroja luz sobre la relación intrínseca entre a ciencia y los fenómenos sociales y la imperiosa necesidad de cooperación entre los distintos sectores para que el logro de una inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual sea sustentable.

Conseguir la normalización es todo un reto para muchas personas que sencillamente quieren llevar una vida tan próxima a lo normal como sea posible, y lo es en mayor medida para aquellos colectivos que presentan algún tipo de discapacidad. Uno de los ámbit

Dirigida a los responsables de la elaboración de políticas y a los administradores de los servicios de colocación de empleos generales y especializados, tanto de los órganos gubernamentales como de los no gubernamentales. Dado que ayudar a los demandantes de empleo discapacitados a encontrar un puesto de trabajo es una tarea relativamente nueva para los servicios de colocación en los países de América Latina, es preciso reforzar el funcionamiento general de dichos servicios de forma que puedan determinar mejor cuáles son los puestos de trabajo adecuados a estas personas en el mercado de trabajo libre.