Impacto de un programa de capacitación en líderes, desde la perspectiva de la psicología positiva e inteligencia emocional sobre clima organizacional, compromiso, satisfacción laboral, motivación y satisfacción vital, en una organización ariqueña
Title | Impacto de un programa de capacitación en líderes, desde la perspectiva de la psicología positiva e inteligencia emocional sobre clima organizacional, compromiso, satisfacción laboral, motivación y satisfacción vital, en una organización ariqueña PDF eBook |
Author | Giovanni Cornejo Vallebona |
Publisher | |
Pages | 0 |
Release | 2009 |
Genre | |
ISBN |
Impacto de un programa de capacitación, basado en psicología positiva y habilidades sociales, sobre el liderazgo, clima organizacional, motivación y la satisfacción laboral, en jefaturas de una organización pública de la ciudad de Arica (Chile).
Title | Impacto de un programa de capacitación, basado en psicología positiva y habilidades sociales, sobre el liderazgo, clima organizacional, motivación y la satisfacción laboral, en jefaturas de una organización pública de la ciudad de Arica (Chile). PDF eBook |
Author | Felipe Andrés Ponce Correa |
Publisher | |
Pages | 0 |
Release | 2012 |
Genre | |
ISBN |
Impacto de un programa basado en psicología positiva y habilidades sociales, sobre satisfacción laboral, satisfacción vital, liderazgo y clima organizacional en líderes y subordinados
Title | Impacto de un programa basado en psicología positiva y habilidades sociales, sobre satisfacción laboral, satisfacción vital, liderazgo y clima organizacional en líderes y subordinados PDF eBook |
Author | Romina Morales Pinto |
Publisher | |
Pages | 0 |
Release | 2012 |
Genre | |
ISBN |
Impacto de un programa de intervención, basado en psicología positiva y habilidades sociales, sobre satisfacción vital, satisfacción laboral y clima organizacional, en trabajadores de organizaciones públicas de la ciudad de Arica
Title | Impacto de un programa de intervención, basado en psicología positiva y habilidades sociales, sobre satisfacción vital, satisfacción laboral y clima organizacional, en trabajadores de organizaciones públicas de la ciudad de Arica PDF eBook |
Author | Alvaro Patricio Quiroz Cornejo |
Publisher | |
Pages | 0 |
Release | 2012 |
Genre | |
ISBN |
Construir inteligencia colectiva en la organización
Title | Construir inteligencia colectiva en la organización PDF eBook |
Author | Sergio Vergara Venegas |
Publisher | Ediciones UC |
Pages | 140 |
Release | 2015 |
Genre | Business & Economics |
ISBN | 9561416743 |
Mucho se ha escrito sobre el clima y su importancia, pero muy poco sobre cómo entender los procesos que operan la base de los buenos resultados de una encuesta de clima o un ambiente laboral positivo y energizante. Bajo el supuesto de que los resultados de clima son el reflejo de variables subyacentes, el autor desarrolla la aplicación del concepto de inteligencia colectiva, es decir, cómo un grupo de personas puede generar mayor valor conjunto en la creación de un ambiente laboral que sea un aporte al negocio y a la gestión. Con una destacada trayectoria profesional en las áreas de recursos humanos y marketing en empresas transnacionales, el autor es en la actualidad un destacado consultor y académico y ofrece, por lo tanto, no sólo la teoría de vanguardia en clima organizacional, sino una serie de herramientas concretas que pueden ser utilizadas por el lector, instrumentos de medición y un tablero de control para la generación de un clima laboral que produzca resultados sustentablemente positivos. Este libro está dirigido a todas las personas que buscan mejorar el clima laboral en las empresas u organizaciones, en especial quienes dirigen y conducen equipos y entienden el positivo impacto del bienestar de las personas en la gestión de las empresas.
Efecto de un programa de intervención de psicología positiva e inteligencia emocional sobre el clima, la satisfacción laboral y la satisfacción vital en profesores de educación básica, del colegio Chilenorte, de la ciudad de Arica
Title | Efecto de un programa de intervención de psicología positiva e inteligencia emocional sobre el clima, la satisfacción laboral y la satisfacción vital en profesores de educación básica, del colegio Chilenorte, de la ciudad de Arica PDF eBook |
Author | Yanina Moya Rubio |
Publisher | |
Pages | 0 |
Release | 2007 |
Genre | |
ISBN |
Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral
Title | Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral PDF eBook |
Author | Margarita Chiang Vega |
Publisher | Universidad Pontificia Comillas |
Pages | 302 |
Release | 2010-11-02 |
Genre | Business & Economics |
ISBN | 8484684822 |
El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.