In 1974, the International Congress on World Evangelization met in Lausanne, Switzerland. Gathering together nearly 2,500 Protestant evangelical leaders from more than 150 countries and 135 denominations, it rivaled Vatican II in terms of its influence. But as David C. Kirkpatrick argues in A Gospel for the Poor, the Lausanne Congress was most influential because, for the first time, theologians from the Global South gained a place at the table of the world's evangelical leadership—bringing their nascent brand of social Christianity with them. Leading up to this momentous occasion, after World War II, there emerged in various parts of the world an embryonic yet discernible progressive coalition of thinkers who were embedded in global evangelical organizations and educational institutions such as the InterVarsity Christian Fellowship, the International Fellowship of Evangelical Students, and the International Fellowship of Evangelical Mission Theologians. Within these groups, Latin Americans had an especially strong voice, for they had honed their theology as a religious minority, having defined it against two perceived ideological excesses: Marxist-inflected Catholic liberation theology and the conservative political loyalties of the U.S. Religious Right. In this context, transnational conversations provoked the rise of progressive evangelical politics, the explosion of Christian mission and relief organizations, and the infusion of social justice into the very mission of evangelicals around the world and across a broad spectrum of denominations. Drawing upon bilingual interviews and archives and personal papers from three continents, Kirkpatrick adopts a transnational perspective to tell the story of how a Cold War generation of progressive Latin Americans, including seminal figures such as Ecuadorian René Padilla and Peruvian Samuel Escobar, developed, named, and exported their version of social Christianity to an evolving coalition of global evangelicals.

Fundamentos de los sistemas de implementación de protección social: Libro de referencia sintetiza las experiencias reales y las lecciones aprendidas de la aplicación de estos sistemas en todo el mundo mostrando una perspectiva amplia de la protección social sobre diversas poblaciones objetivo, como familias pobres o de bajos ingresos, trabajadores en situación de desempleo, personas en condición de discapacidad y personas en situación de riesgo social. El libro analiza diferentes tipos de intervenciones de los gobiernos para ayudar a las personas, familias u hogares mediante programas categóricos, programas contra la pobreza, programas y servicios laborales, prestaciones y servicios por discapacidad, y servicios sociales. El libro de referencia aborda preguntas concretas sobre procedimientos, el «cómo», entre las que se encuentran: ¿Cómo distribuyen los países los beneficios y servicios sociales? ¿Cómo logran hacerlo de forma eficaz y eficiente? ¿Cómo garantizan la inclusión dinámica, sobre todo para las personas más vulnerables y necesitadas? ¿Cómo promueven una mejor coordinación e integración, no sólo entre los programas de protección social, sino también entre programas de otros sectores del gobierno? ¿Cómo pueden responder a las necesidades de sus poblaciones objetivo y proporcionar una mejor experiencia al cliente? El marco de sistemas de implementación profundiza en los elementos clave de ese entorno operativo. Dicho marco se basa en fases esenciales a lo largo de la cadena de implementación. Los actores principales, como las personas y las instituciones, interactúan a lo largo de esta cadena a través de las comunicaciones, los sistemas de información y la tecnología. Este marco se puede aplicar a la implementación de uno o varios programas y a la implementación de la protección social adaptativa. El libro de referencia se estructura en torno a ocho principios que encuadran el concepto de los sistemas de implementación: 1. No hay un modelo único para los sistemas de implementación, pero existen puntos en común que constituyen el núcleo del marco de los sistemas de implementación. 2. La calidad de la implementación es importante: Las debilidades en alguno de los elementos principales afectarán negativamente a todo el sistema, lo que, a su vez, reducirá el impacto de los programas a los que dan apoyo. 3. Los sistemas de implementación evolucionan a lo largo del tiempo de forma no lineal, y los puntos de partida son fundamentales. 4. Es necesario buscar «la sencillez» y «hacer bien lo sencillo» desde el inicio. 5. La «primera milla» (la interfaz mediante la cual las personas interaccionan directamente con las funciones administrativas) suele ser el eslabón más débil en la cadena de implementación. Reformarlo puede requerir un cambio sistémico, pero mejorará considerablemente la eficacia general y mitigará el riesgo de fallos en la primera instancia. 6. Los programas de protección social no operan en un vacío, por lo que sus sistemas de implementación no deberían desarrollarse de forma aislada. Las sinergias entre distintas instituciones y sistemas de información son posibles y pueden mejorar los resultados de los programas. 7. Los sistemas de implementación de protección social contribuyen a la capacidad del gobierno de ayudar a otros sectores, por ejemplo, las subvenciones para seguros de salud, las becas, las tarifas energéticas sociales, las ayudas para la vivienda y los servicios legales. 8. Los desafíos asociados a la inclusión y a la coordinación son amplios y perennes, y motivan la mejora continua de los sistemas de implementación a través de un planteamiento dinámico, integrado y centrado en las personas.

In the context of Latin America, the theology of liberation is both dominant and world renowned. However, this context and the pursuit of theological relevance belong also to other voices. Orlando E. Costas, Samuel Escobar, J. Andrew Kirk, Emilio A. Nunez and C. Rene Padilla are thinkers who have sought to bring an evangelical understanding of liberation to the people of Latin America. Despite their influence on national and international theology and despite their transformative contribution to the praxis of churches ministering in contexts of poverty, their thought has not been systematized to dates. This work deals with this lacuna presenting the vitality of Latin American evangelical theology which seeks to be biblical, relevant and missiologically effective, thus offering a liberation which is holistic and grounded in the kingdom of God.

En las ultimas tres decadas, muchos pafses en America Latina y el Caribe han reconocido el tema de la salud como un derecho humano. Desde inicios de la decada del 2000, 46 millones de personas adicionales, de los pafses estudiados, gozan de la protecci6n de programas de salud con explfcitos derechos a recibir atenci6n. Las reformas han venido acompafiadas por un incremento en el gasto publico del sector salud, financiado en gran pa rte por los ingresos fiscales generales que priorizan o estan dirigidos explfcitamente hacia las poblaciones sin capacidad de pago. Los compromisos polfticos se han traducido en general en presupuestos mas elevados yen leyes aprobadas que circunscriben los fondos destinados al sector salud. En la mayorfa de los pafses se ha priorizado la atenci6n primaria en salud por su costo efectividad y han adoptado metodos de adquisici6n que incentivan la eficiencia y la transparencia en los resultados y que les dan a los administradores del sector salud un mayor apalancamiento para dirigir a los proveedores hacia la . consecuci6n de las prioridades de salud publica. Sin embargo, a pesar de los avances. aun subsisten las disparidades en el financiamiento y calidad de los servicios de los subsistemas de salud. Cumplir con el compromiso de la cobertura universal de salud exigira esfuerzos concertados para mejorar la generaci6n de los ingresos fiscales de manera sostenible y de elevar la productividad y efectividad del gasto. En el re po rte Hacia la cobertura universal en salud v la equidad en America Latina v el Caribe: Evidencia de poises seleccionados. los autores sefialan que la evidencia tomada de un analisis de 54 encuestas de hogares corrobora que las inversiones en la ampliaci6n de la cobertura estan generando resultados. A pesar que los pobres aun presentan los peores fndices de salud en comparaci6n con los ricos, las disparidades se han reducido en gran medida, especialmente durante las primeras etapas de vida. Los pafses han alcanzado elevados niveles de cobertura y equidad en la utilizaci6n de los servicios de salud maternoinfantil. El panorama se torna mas lleno de matices y no tan positivo cuando se trata de la salud en adultos y de la prevalencia de condiciones y enfermedades cr6nicas. La cobertura de las intervenciones de enfermedades no transmisibles no es muy alta y la utilizaci6n de los servicios se inclina hacia aquellos que gozan de una mejor posici6n. La prevalencia de las enfermedades no transmisibles no ha mostrado el comportamiento esperado en vista de la cafda en las tasas de mortalidad: un mayor acceso a los servicios de diagn6stico por pa rte de los segmentos mas ricos podrfa encubrir cambios en la prevalencia real. Los gastos de salud provocados por situaciones catastr6ficas han ido en descenso en la mayorfa de los pafses. El panorama en torno a la equidad, sin embargo es mixto, apuntando hacia limitaciones en la medida. Si bien la tasa de empobrecimiento a causa de gastos de salud es baja, con tendencia decreciente en terminos generales, entre dos y cuatro millones de personas en los pafses estudiados aun caen por debajo de la lfnea de la pobreza despues de haber incurrido en gastos de salud. Los esfuerzos para darle un seguimiento sistematico a la calidad de la atenci6n en la region, apenas dan sus primeros pasos. Sin embargo, un repaso a la literatura revela graves deficiencias en la calidad de la atenci6n de salud, asi como sustanciales diferencias entre los diversos subsistemas. Elevar la calidad de la atenci6n y asegurar la sostenibilidad de las inversiones en salud siguen siendo una agenda inconclusa.

Performance management is the process by which organizations set goals, determine standards, assign and evaluate work, and distribute rewards. But when you operate across different countries and continents, performance management strategies cannot be one dimensional. HR managers and line managers need systems that can be applied to a range of cultural values. This important and timely text offers a truly global perspective on performance management practices. Split into two parts, it illustrates the key themes of rater motivation, rater-ratee relationships and merit pay, and outlines a model for a global appraisal process. This model is then screened through a range of countries, including Germany, Japan, the US, Turkey, China, India and Mexico. Using case studies and discussion questions, and written by local experts, this text outlines the tools needed to understand and ‘measure’ performance in a range of socio-economic and cultural contexts. It is essential reading for students and practitioners alike working in human resources, international business and international management.