Cet ouvrage constitue un guide d'accompagnement pour les livres Compétences professionnelles pour l'accompagnement d'un changement. Un référentiel et Un modèle d'accompagnement professionnel d'un changement. Pour un leadership novateur. Il comprend des extraits et des schémas tirés des ouvrages précités, et quelques suggestions de tâches à réaliser pour exploiter les contenus abordés. Son glossaire permet d'expliciter et de situer davantage les termes et les concepts associés au modèle et au référentiel.

Cet ouvrage constitue un guide d'accompagnement pour les livres Compétences professionnelles pour l'accompagnement d'un changement. Un référentiel et Un modèle d'accompagnement professionnel d'un changement. Pour un leadership novateur. Divisé en deux parties, il fait d'abord référence au modèle d'accompagnement d'un changement, pour ensuite s'arrimer au référentiel de compétences professionnelles pour l'accompagnement d'un changement. Chaque partie comprend des extraits et des schémas tirés des ouvrages précités, et quelques suggestions de tâches à réaliser pour exploiter les contenus abordés. Le glossaire présenté à la fin de l'ouvrage permet d'expliciter et de situer davantage les termes et les concepts associés au modèle et au référentiel. Ce guide s'adresse à toute personne qui désire utiliser le référentiel de compétences et le modèle d'accompagnement. Chacun y trouvera des idées pour susciter la réflexion, mais aussi pour élaborer ses propres moyens d'accompagnement.

Dans une organisation, tout changement d'envergure comporte des défis stimulants. Changer ou renouveler ses pratiques professionnelles demande du temps et les personnels ont besoin de formation et d'accompagnement pour cheminer dans ce processus complexe. Un changement; même s'il est prescrit et orienté, ne peut s'imposer; c'est pourquoi il est nécessaire d'aider le personnel à se l'approprier, à mieux comprendre ses fondements et ses avantages. Cet ouvrage propose, à travers un référentiel développé dans le domaine de l'éducation, huit compétences professionnelles nécessaires pour l'accompagnement d'un changement. Applicables en situation, en interaction avec d'autres et en fonction d'un milieu qui a sa culture et ses habitudes, ces compétences concernent autant le type d'accompagnement à privilégier que la collaboration professionnelle à développer, sans négliger la dimension affective liée au passage à l'action et à l'exercice du jugement professionnel. Elles se manifestent de manière intégrée et complémentaire, en tenant compte de la pratique réflexive de la personne accompagnatrice qui aide les personnes accompagnées à s'engager dans une telle pratique. L'ensemble des compétences forment un système qui influence, oriente, guide et confronte l'ensemble des décisions, des actions et des jugements posés par les personnes qui accompagnent ce changement, de manière à favoriser l'adhésion des personnels visés.

This guide complements the booksProfessional Competencies for Accompanying Change. A Frame of Reference and Professional Accompaniment Model for Change. For Innovative Leadership.Divided into two parts, it deals first with the change accompaniment model and then covers the professional competencies frame of reference. Each section contains excerpts and diagrams from the above works as well as suggested tasks to carry out in order to apply the material in the books. The glossary at the end of the guide further explains and contextualizes the terms and concepts in the model and frame of reference. The guide is intended for anyone who wishes to use the competency frame of reference and the accompaniment model. You will find ideas to spur reflection and help you develop your own ways of accompanying others."

Workplaces where the focus is on innovation, teamwork and learning have become a reality, thanks to a simple, practical, and effective approach called CAL: Codevelopement Action Learning. This book will help you to create a collaborative and empowering culture in your organization. The CAL method, tools, and theoretical foundations for each component are presented in detail here. Real case studies and research findings on the tangible benefits and impacts of the approach enrich its content. Authored by a dynamic team of CAL business coaches and academics, the knowledge is shared in a straightforward and accessible manner. Business leaders, entrepreneurs, human resources and learning professionals, coaches, facilitators, scholar practitioners, and more will welcome this book’s thought-provoking guidance to co-create solutions, accelerate goals, and grow capabilities for the 21st century.

"Même planifiée, une transition professionnelle peut être vécue difficilement (incertitude, manque de ressources, perte de contrôle, découragement, etc.). Chaque personne ayant un bagage et des rêves différents, un accompagnement est souvent bienvenu pour traverser le processus. C'est comme une randonnée en forêt : un bon guide aide à choisir les différents sommets, sentiers et niveaux de difficulté! Changement de parcours accompagne quiconque vit une transition professionnelle afin de l'aider à viser la montagne qui lui convient, à trouver son propre chemin et à mettre en place des conditions gagnantes. Il l'aide à : Prendre conscience des enjeux et défis qui caractérisent sa transition; Comprendre ses émotions et y faire face; Fixer des objectifs réalistes et cohérents avec sa carrière de rêve; Élaborer un plan d'action pour atteindre ces objectifs; Reconnaitre les ressources qui l'aideront durant son parcours; Concevoir les outils qui l'aideront à se mettre en valeur et à se donner confiance (CV, profil LinkedIn, etc.); Planifier une démarche de recherche d'emploi qui répond à ses besoins; Préparer ses entrevues d'embauche; Intégrer son nouveau milieu de travail et; Révéler son potentiel! Tout au long du livre, la personne en transition est invitée à se mettre en action. Chaque chapitre l'interpelle tantôt par des questions introspectives, tantôt par des exercices. Grâce à un code QR, elle pourra accéder à une version bonifiée des activités proposées. Bref, ce livre lui permet de trouver sa route sans se décourager!"--