Entièrement mise à jour et complétée par les dispositions issues des lois les plus récentes, la 8e édition de ce guide intègre notamment les nouveaux contrats " aidés ", qu'il s'agisse, par exemple, du contrat d'avenir, du contrat insertion-revenu minimum d'activité, ou encore du contrat d'accompagnement dans l'emploi ; le CESU et les services à la personne ; le dispositif de " soutien à l'emploi des jeunes en entreprise " ; le contrat " nouvelles embauches " ; la mise en place, dès la rentrée 2006, de l'apprentissage junior ; une présentation détaillée des dispositifs destinés à faciliter le reclassement des salariés (congé de reclassement, convention de reclassement personnalisé, contrat de transition professionnelle, etc.) ; l'ensemble des nouveaux droits reconnus aux travailleurs handicapés. Dans des domaines aussi vastes que ceux du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, chacun - employeurs, salariés, représentants du personnel, personnes en recherche d'emploi, etc. - a besoin d'une information claire, précise et parfaitement actuelle pour bien connaître ses droits et ses obligations. Adresses de sites Internet, références précises aux textes et index complètent l'ouvrage, afin d'offrir au lecteur l'accès le plus facile à l'information la plus récente.

Trouver, décrocher et conserver l'emploi convoité; la nouvelle conjoncture du marché du travail et de l'emploi; de la rédaction efficace du CV aux attitudes gagnantes en entrevue; supplément internet: La recherche d'emploi branchée.

Tout employeur et tout salarié doit être conscient que le droit du travail est très formaliste et requiert souvent un écrit sous réserve de diverses sanctions, soit civiles, soit pénales. Le Guide pratique du droit du travail contient les textes les plus souvent sollicités, en donne un certain nombre d’explications, détaille la jurisprudence dominante par rubrique et contient de nombreux modèles de contrats et de lettres.

Un contrat de travail doit-il être toujours écrit ? Quelles sont les obligations de l'employeur lors de l'embauche ? Quelles sont les caractéristiques des " emplois jeunes " ? A quels congés le salarié a-t-il droit ? A quoi correspond l'indemnité légale de licenciement ? Comment accéder à une formation ? Ce guide répond aux questions des salariés et chefs d'entreprise, mais aussi des particuliers sur la réglementation applicable en matière d'embauche, de durée du travail, de formation professionnelle, d'hygiène et de sécurité, de représentation du personnel... Conçu par les services du Ministère, il apporte une information à la fois synthétique et précise. Par une présentation simple et accessible, il permet à chacun de mieux connaître ses droits. Cette troisième édition largement remaniée tient compte des toutes dernières modifications apportées au droit du travail.