Proporciona pautas para la búsqueda de un trabajo asalariado formal, es decir un trabajo como empleado. Está dirigida a adultos con discapacidad pero como los principos básicos para encontrar trabajo y ser contratrado son los mismos para cualquier persona, también está drigida a un público más amplio. Está adaptada a la realidad chilena.

Durante los años dos mil la promoción del trabajo decente fue colocada como eje central de las políticas sociales y económicas. En este marco, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social puso en marcha, en 2003, el Plan Integral para la Promoción del Empleo "Más y Mejor Trabajo". Los dos pilares institucionales fundamentales de este Plan son la Red de Formación Continua y la Red de Servicios Públicos de Empleo. Este documento caracteriza y analiza el proceso de construcción de la Red de Servicios Públicos de Empleo, su rol en el proceso de transición de las políticas sociales hacia políticas activas de mercado de trabajo luego de la crisis de 2002 y la gestión de la Red, describiendo a la población que atiende y las políticas y herramientas que se ejecutan a través de las Oficinas de Empleo.

Una primera versión de este material "Ser contratado: Guía para personas con discapacidad en búsqueda de trabajo" fue elaborada en 2013 por OIT y SOFOFA Chile, en el marco de la "Estrategia Empresarial para la inclusión laboral de personas con discapacidad". La presente edición es una adaptación y revisión técnica de estos materiales, resultado del trabajo liderado por el Gobierno de la Provincia de Córdoba, República Argentina, a través de la Agencia de Promoción de Empleo y Formación Profesional, junto a la Red de Instituciones Comprometidas para la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad (RED INCLUIR), la Fundación Social aplicada al Trabajo (FUSAT), APADIM Córdoba, la Fundación UOCRA, y la Fundación Aprender a Ser Hacer. Este Manual está dirigido a organizaciones de la sociedad civil que tengan interés de apoyar los procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad, ya sea en el sector público o privado. Tiene el objetivo de fortalecer las capacidades técnicas de aquellas instituciones que, por su conocimiento de la temática de la discapacidad, están posicionadas para apoyar a las empresas al momento de contratar y capacitar a personas con discapacidad.