Esta guía aspira a ser una herramienta de trabajo para las personas que realizan gestión o intermediación laboral en el sector público-particularmente quienes se desempeñan en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo de los países de la región- y que en su diaria labor buscan contribuir a la eliminación de las prácticas discriminatorias, por razones de género, en mundo del trabajo.

El sistema de representaciones, normas, valores y prácticas que se construyen a partir de las diferencias sexuales entre hombres y mujeres, la asignación diferenciada de atributos y roles sociales cambiantes que una sociedad le asigna a lo femenino y lo masculino y la posición de las mujeres en la división social del trabajo, hacen que al incorporar la perspectiva de género en los distintos análisis se consideren procesos más amplios y difusos que se expresan en la red de instituciones y símbolos que están implicadas en otras relaciones sociales, determinando diferentes subjetividades e intereses y permitiendo construir distintos discursos.