Si eres jefe, parte de tu responsabilidad consiste en establecer la cultura de la organización. Para que esta siga siendo competitiva, necesitas crear una cultura de alto rendimiento. En este curso, el asesor de ejecutivos y consultor Mike Figliuolo revela cómo definir la cultura de la empresa, marcar el rumbo, gestionar el rendimiento organizativo y garantizar que los procesos correctos para reforzar la cultura estén en marcha. Mike explica los conceptos mediante consejos prácticos y ejemplos reales.

El objetivo principal de cualquier jefe es contribuir a que sus empleados produzcan un buen trabajo y que tengan la capacidad de no bajar el ritmo con el paso del tiempo. Sin embargo, aunque el concepto de gestión de rendimiento no es nuevo, los métodos que se utilizan sí han cambiado. Ahora, los jefes deben abordar una variedad de factores, como la carencia de habilidades, la generación de los baby boomers dejando la fuerza laboral y la generación Y entrando en ella. En este curso, el experto en Recursos Humanos Don Phin explica varias estrategias para crear una cultura que fomente el alto rendimiento, y los hábitos que pueden mejorar el rendimiento de los empleados en el entorno de trabajo moderno. Don te presenta técnicas útiles para dejar claras las expectativas, delegar tareas y gestionar a los trabajadores en remoto. También explica cómo llegar a la raíz del rendimiento pobre, y cómo asesorar a los empleados, tanto de rendimiento alto, como de rendimiento bajo.

Cuando la automatización y la globalización cambian la naturaleza del trabajo, hasta los objetivos del mes pasado se quedan anticuados, y también conviene cambiar el proceso de evaluación. El cofundador de eParachute Gary Bolles explica que el diseño de rendimiento está sustituyendo a la gestión del rendimiento, que los jefes y los empleados necesitan mantener un diálogo continuo, y cómo medir los productos finales y los incentivos del equipo. Además, explica cómo hacer que toda la organización sea responsable del desempeño. Por último, describe qué significa crear una cultura de alto rendimiento.

Las personas que hallan un sentido a su trabajo son más competentes, comprometidas y entusiastas para contribuir a los objetivos de su empresa, lo que generará un mayor compromiso de los clientes y consumidores. En este libro se enseña cómo dotar de sentido y valor al trabajo y cómo crear los espacios laborales idóneos para que empresa y empleado salgan beneficiados, ilustrado con numerosos ejemplos.

En esta clara guía, Alma Flor Ada, Isabel Campoy y Colin Baker, ofrecen una perspectiva realista de las alegrías y dificultades de educar a niños bilingües y claras respuestas a las preguntas más frecuentes sobre el tema. Esta versión revisada y adaptada al bilingüismo español-inglés, incluye información sobre el bilingüismo en la era digital e incorpora investigaciones recientes sobre la mezcla de idiomas , el efecto que los hermanos tienen en la elección del idioma familiar, los efectos intelectuales del bilingüismo, y sus consecuencias en la personalidad, la identidad, y la auto estima. Además añade (a) una sección dirigida a los educadores sobre cómo mejor apoyar la interacción hogar-escuela; (b) el desarrollo de la lecto-escritura en el hogar; y (c) sugerencias de lecturas para adultos y niños.