Cómo construir felicidad en el trabajo El tema de la felicidad para la vida y de la felicidad en el trabajo ha despertado un creciente interés en los últimos años. Deseamos ser felices y queremos saber qué hacer, cómo hacerlo y de qé manera consolidar estados emocionales positivos y una sensación lo más sostenida posible de bienestar. Este libro explora qué debe hacer una institución para construir felicidad organizacional, la que se define como la capacidad que desarrolla deliberadamente una organzación para producir bienestar subjetivo en sus trabajadores y, de paso, ganar una ventaja competitiva. Contribuye con conceptos y, especialmente, con la explicación de las prácticas aplicables que han demostrado mayor capacidad de generar bienestar y de expandir la gestión de felicidad organizacional. Esto no requiere necesariamente de recursos adicionales, ya que lo más determinante es la conciencia y convicción de los equipos directivos de querer cambiar la vida de muchas personas en sus organizaciones, generando balance entre resultados y bienestar. Si estás detrás de esta meta, te cuestiona o provoca, encontrarás respuestas en este libro.

El compromiso de los trabajadores está en juego. Gestionar los espacios emocionales será el factor de éxito y sostenibilidad de las empresas. Generar condiciones laborales para que los trabajadores estén felices será una ventaja superior, excepcional. Comunicar y desplegar una oferta de valor de tal magnitud y sostenerla en el tiempo es el nuevo desafío de gerentes generales y líderes. En esta, la rentabilidad y bienestar se complementan, no compiten. Este libro invita al lector a revisar una nueva fórmula para generar una cultura próspera y de respeto por las personas. Hacerse cargo de las emociones organizacionales es potenciar el desempeño y el propósito empresarial. Cuando ocurre, fluye la empresa ética y virtuosa. Esto es felicidad organizacional. ¡En el lugar de trabajo actual, invertir en felicidad ya no es un lujo, sino una necesidad. Rodrigo recurre a su amplia experiencia y conocimientos para ofrecer una estrategia clara para que las personas, los equipos y las organizaciones prosperen! Tal Ben-Shahar Autor superventas y fundador de la Academia de Estudios sobre la Felicidad, USA

Las organizaciones y el mundo en general, están comenzando a reconocer que la felicidad no se resume en hacer mucho para tener algo en este mundo globalizado las cosas parecieran estar mas accesibles para todos, desde un celular de última generación hasta un auto de lujo, sin embargo, la gente esta experimentando una satisfacción efímera haciéndolos sentir al final vulnerables, pues ahora su felicidad depende del tener objetos o posiciones sociales, por lo tanto, al pensar que la felicidad viene del reconocimiento de otros, las cosas que puedo poseer, el poder que puedo tener sobre otros o incluso del placer que puedo experimentar, por lo tanto la felicidad se vuelve frágil, pues ahora la felicidad esta afuera y no adentro de cada persona. Las empresas y las personas cada día necesitamos sentirnos más conectados con un sentido trascendente, con un estado de armonía interna, con una experiencia feliz que genuinamente nazca del interior y no solo dependa del afuera, sino que ahora, con un estado de consciencia más fortalecido, podamos construir una felicidad cercana a la vida ordinaria, una felicidad que escarpe a la idea utópica de que ser feliz significa no tener problemas ni dificultades. Por lo tanto, la felicidad que nace del interior no niega los contratiempos de la vida ordinaria, sino que más bien los usa para poder convertir la dificultad ordinaria en una extraordinaria oportunidad para aprender a ser, para aprender a hacer y para aprender a tener. Este libro presenta una travesía por los fenómenos psicológicos, filosóficos, neurocientíficos, de gestión humana, management, mindfulness, lovingkindness, coaching y otras tantas disciplinas que nos permiten identificar con claridad contundente las distracciones y confusiones de la felicidad, así como una manera par a poder reintegrar a nuestra vida cotidiana un nuevo enfoque y un nuevo sentido que nos permita ser felices aún en medio de la dificultad.

In the rapidly evolving digital landscape, the ability to connect with consumers through personalized and programmatic advertising has become a vital skill for global companies. As the market undergoes a paradigm shift towards consumer-centric approaches, the need for comprehensive knowledge in this domain is escalating every day. Connecting With Consumers Through Effective Personalization and Programmatic Advertising addresses a timely and pivotal theme that is crucial for companies and the academic community. By bridging the gap between theory and practice, this book equips readers with the tools and strategies necessary to make informed decisions and navigate the dynamic landscape of digital marketing. The book's invaluable content serves as a reliable resource for decision-makers in companies seeking to optimize their digital marketing strategies. It also delves into the depths of knowledge, skills, and processes behind effective personalization and programmatic advertising, offering valuable insights for researchers, teachers, students, and professionals alike.

Enmarcado en dos historias de vida inspiradoras y cautivadoras que unen sus caminos de emprendimiento, amor, familia y sueños dentro del mundo organizacional. Diana Ospina nos demuestra a través de su experiencia como logramos superar las dificultades y los obstáculos de la vida, para convertirnos en seres mas valiosos, fuertes, disciplinados y felices sin comprar una sola excusa. Oscar Rodríguez su complemento perfecto para hacer de este camino un viaje por la vida más positivo, sencillo, liviano, placentero, divertido y alegre. Juntos basados en su experiencia de más de 23 años cada uno y años de búsqueda e investigación, construyen un modelo matemático que logra medir y analizar los signos vitales de la felicidad organizacional, el Business Happiness Index Program BhiPRO, un diagnóstico con la capacidad de monitorear y alinearse perfectamente a través de 54 indicadores agrupados en 7 dimensiones, con el ADN de cada organización, entendiendo que toda empresa se mantiene con vida con la energía, salud y felicidad de cada uno de sus colaboradores.Es así como las organizaciones encuentran el único camino hacia el éxito para llegar a ser y mantenerse como empresas muy productivas y rentables.