Ce rapport présente les résultats d'une synthèse des rapports d'examen à mi-parcours de certaines ententes bilatérales régionales (EBR) dont l'objet est de fournir des programmes d'emploi et de formation aux Canadiens des Premières nations, ainsi qu'aux Canadiens Métis et Inuit. Il résume les conclusions tirées des études menées par 15 signataires d'EBR concernant notamment: la gestion, la conception et l'exécution du programme; les interventions, les participants et les résultats; la collecte de données et la responsabilité; les coûts; la satisfaction des clients et des communautés. Il présente également une évaluation du cadre de reddition des comptes de l'initiative des EBR, du fichier de Développement des ressources humaines Canada sur les données relatives aux clients et du plan d'évaluation stratégique pour l'initiative des EBR.

Ce document fournit tous les renseignements nécessaires à l'organisation et à l'animation de séances d'auto-évaluation des capacités des Ententes de développement des ressources humaines autochtones, ainsi qu'à la préparation des rapports pertinents. La section sur la préparation traite des éléments d'une séance d'auto-évaluation, des personnes qui devraient participer à la séance et du processus à suivre pour amorcer celle-ci et, enfin, on y présente des données contextuelles supplémentaires concernant cet outil. Ensuite, le document traite en détail les questions et les indicateurs qui constituent l'outil d'auto-évaluation. L'outil vise à évaluer 5 capacités, soit: capacité d'intervention; capacité d'intégration socio- économique; capacité de constituer des partenariats; capacité administrative; capacité de rendre compte.