El interés de este trabajo se centra en el estudio del empleo juvenil desde los comienzos de la crisis económica en 2008 hasta el año actual 2018. La población total en España ascendió a 46.572.132 personas el 1 de enero de 2017; este dato implica un incremento de 15.124 habitantes, un 0,03 % más que el año anterior lo cual quiere decir que la población joven sigue aumentando año tras año y relacionada a esta, desde los comienzos de la crisis en 2008 y las consiguientes reformas laborales, de las cuales se hablará en el trabajo, este colectivo se halla cada vez en una situación más complicada para la búsqueda de un trabajo estable o simplemente en la búsqueda de un trabajo. El empleo juvenil ha venido fluctuando radicalmente en la última década, con datos como el número de demandantes de empleo parados que fué de 3.412.781 personas en 2017 de las que 571.897 son jóvenes y representan el 16,76% sobre el total. La representatividad de este colectivo entre los demandantes parados ha ido en descenso progresivo en los últimos años pues en 2017 algo más de 16 personas de cada 100 inscritos son jóvenes menores de 30 años, cuando en 2008 llego a ser de casi 26 personas. A julio de 2018 España se sitúa como uno de los países que más empleo está creando; sin embargo tiene un problema muy grave con la calidad del mismo y esto influye directamente en los salarios, según apunta la OCDE. Esta también indica que la impo1iante y creciente proporción de trabajos mal pagados o a tiempo parcial involuntario es uno de los motivos principales que explican la evolución negativa de los salarios en España. Las bajas expectativas de inflación, la debilidad de la productividad y el empuje del empleo parcial involuntario, (el subempleo), son otros de los motivos que se deducen de esta problemática. Con la implantación del Sistema Nacional De Garantía Juvenil en 2013 y otras medidas de apoyo a este colectivo, en el cual se engloba el de desempleo juvenil en personas discapacitadas, se pretenden dar los primeros pasos para solucionar un problema que viene en aumento tras el estallido de la crisis en 2008; pasos que se analizarán en el contenido de este trabajo.

El trabajo se basa en la realización de un análisis de datos secundarios sobre la situación del empleo juvenil en España y en la Comunidad del Principado de Asturias. Se analiza la situación del empleo juvenil según la educación y la formación que los jóvenes adquieren para poder acceder al mercado laboral según la edad y el sexo de los jóvenes. El desempleo juvenil y la ocupación son otros de los factores que se estudian para poder realizar una visión general a partir de los datos obtenidos de la situación de los jóvenes en el empleo, porque debido a un alto porcentaje de parados, un grupo a los que afecta esta situación es a los jóvenes menores de 30 años que intentan buscar su primer empleo o a la espera de nuevo contrato temporal, ya que cada vez son más los contratos temporales que realizan a los jóvenes por lo que se destaca un gran precariedad laboral. Otro de los apartados trata de analizar la evolución de la emancipación en España y en Asturias de los jóvenes. Por otro lado, se destaca que una de las formas que tienen los jóvenes para obtener experiencia profesional es mediante el emprendimiento juvenil. Por último se mencionan una serie de medidas para fomentar el empleo juvenil en España y en Asturias con la finalidad de facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo y reducir el desempleo juvenil.

Capítulo 1 introducción ............................................................................................................................ | 5 | 1. situación de los jóvenes ante el empleo ............................................................................... | 6 | 2. Estudio para la mejora de la empleabilidad mediante competencias personales y profesionales ................................................................................................... | 8 | Capítulo 2 MARCO COnCEPtuAL ................................................................................................................... | 9 1. Perspectiva histórica del empleo en Europa ......................................................................... | 10 | 2. Factores que dificultan la empleabilidad de los jóvenes en Europa ..................................... | 13 | 3. Mercado de trabajo y desempleo en la uE ............................................................................ | 16 | 4. Perspectiva histórica del trabajo y la sociedad en España .................................................... | 20 | 5. Visión actual del empleo juvenil en España .......................................................................... | 22 | 6. situación del empleo juvenil por CCAA.................................................................................. | 32 | 7. La educación en España ........................................................................................................ | 36 | 8. Marco general de las políticas públicas de empleo juvenil ................................................... | 50 | Capítulo 3 PROCESOS DE SELECCIón DE PERSOnAL: HACIA LA gEStIón POR COMPEtEnCIAS y LA MEJORA DE LA EMPLEAbILIDAD ........................................................................................... | 55 | 1. Procesos tradicionales vs. tendencias actuales .................................................................... | 56 | 2. Resultados del estudio sobre la empleabilidad de los jóvenes cualificados ........................ | 59 | 3. Qué es el empleo de calidad .................................................................................................. | 70 | 4. Gestión competencial ............................................................................................................ | 78 | Capítulo 4 EL PAPEL DE LAS COMPEtEnCIAS En EL vOLuntARIADO y LA EDuCACIón nO FORMAL .......... | 95 | 1. Voluntariado y educación no formal en el ámbito de la juventud ......................................... | 96 | 2. Voluntariado corporativo ....................................................................................................... | 101 | | 4 | Capítulo 5 RECuRSOS PARA MEJORAR LA EMPLEAbILIDAD ......................................................................... | 107 | 1. Técnicas de definición personal y autoconocimiento ............................................................ | 108 | 2. Cuánto sé sobre mí – Ventana de Johari. Zona de confort ..................................................... | 122 | 3. Estrategia 2.0 y recomendaciones para la búsqueda de empleo. Crea tu marca personal ... | 128 | 4. Elaboración de currículum ..................................................................................................... | 134 | 5. Cartas de presentación y motivación ..................................................................................... | 140 | 6. Entrevistas de selección ........................................................................................................ | 142 | 7. Dónde puedo encontrar ofertas de empleo a través de Internet ........................................... | 149 | Capítulo 6 bIbLIOgRAFíA .............................................................................................................................. | 15