Este libro cuenta la historia documentada del mercado de trabajo. El comienzo de los desarrollos teóricos se ha situado en el siglo XVIII y en Gran Bretaña, que era el país donde se estaba produciendo la Revolución Industrial, con la consiguiente especialización de la mano de obra y la expansión generalizada de la producción industrial y de los mercados. La Escuela Clásica británica conformada por Adam Smith, David Ricardo, Thomas Robert Malthus, John Stuart Mill y muchos otros economistas incluidos en el libro, abrieron la estructura analítica de la oferta y de la demanda de trabajo, estableciéndose la valoración de los salarios de los trabajadores. La entrada de los economistas marginalistas y de la economía matemática durante el siglo XIX permitió avanzar en el conocimiento de los modelos, así como conocer los estímulos razonados y determinantes de las decisiones individuales de los trabajadores y de las empresas a ambos lados del mercado, desde la óptica microeconómica. La historia laboral que se relata en este libro termina en la década de los años 30 del siglo XX, porque se ha considerado que fue el momento en el que quedaba conformada la macroeconomía del mercado de trabajo, recogida en las obras de John Maynard Keynes y de John R. Hicks. No obstante, el libro finaliza con algunas reflexiones sobre diferentes cuestiones planteadas actualmente en los modelos que se ocupan de analizar las reacciones de los agentes económicos intervinientes en el mercado laboral.

Los rostros del mercado laboral latinoamericano : Juan y María - Pensándolo bien : mitos de los mercados laborales en América Latina - Terapias para los quebrantos laborales.

Una tradicion importante dentro de la economia, quiza dominante hoy en dia en macroeconomia, es que en casi todos sus aspectos el mercado de trabajo es exactamente igual que los otros mercados y debe analizarse como si se tratase de un bien cualquiera, sometido al juego de la oferta y la demanda. El sentido comun, por otro lado, da por sabido que el trabajo, como bien economico, tiene algo especial y por tanto tambien lo tiene el mercado de trabajo. Robert Solow defiende la tesis de que este no puede entenderse sin tener en cuenta que sus protagonistas tienen ideas muy claras sobre lo que es justo e injusto. Con este enfoque intenta responder al principal rompecabezas del mercado laboral; cuando existe un cierto nivel no despreciable de desempleo, por que no se compite activamente por los escasos puestos de trabajo disponibles y por que esta competencia no hace bajar los salarios casi inmediatamente? Para Solow, la solucion del rompecabezas del paro pasa por la idea de justicia y las normas deconducta aceptadas y relacionadas con ella. Ello no supone prescindir del analisis economico tradicional sino ampliarlo para poder considerar El mercado de trabajo como institucion social.

Describes measures to combat unemployment.

El presente libro pretende ofrecer una imagen más amplia y reflexiva de la materia, sin olvidar el repaso a los principales enfoques teóricos, entendiendo el mundo laboral como un complejo marco de relaciones económicas y laborales en el que se determinan la distribución de los puestos de trabajo, las remuneraciones salariales y la organización de la producción. El análisis detallado de los mercados de trabajo europeo y español se aborda como elemento imprescindible para la adecuada comprensión de cuestiones de actualidad como el desempleo, la competitividad o los cambios derivados de la globalización. Una segunda parte ofrece un panorama general de las políticas económicas destinadas a resolver los problemas del mercado laboral.