Descubre las claves para sacar lo mejor de cada persona. De liderazgo se ha hablado y escrito mucho, te presentamos las teorías sobre liderazgo y sobre el poder en la organización. Te mostramos los modelos de liderazgo basado en la capacidad para comunicarse de manera efectiva con los demás, para orientar el trabajo de los colaboradores de manera retadora y entusiasta, así como para motivar y desarrollar a otras personas.

El estilo de liderazgo es un estilo utilizado por un líder para dirigir una organización mediante el uso de los recursos existentes dentro de la organización para lograr los objetivos de la organización. Los recursos humanos son uno de los recursos de la organización que los líderes pueden utilizar para lograr los objetivos de la organización. Los empleados son recursos humanos que un líder puede utilizar para lograr los objetivos de la organización. Los líderes efectivos no crean seguidores, crean líderes. Si bien es posible que tenga la experiencia y la autoridad para tomar decisiones rápidas, el liderazgo eficaz suele requerir un enfoque mesurado y centrado en el equipo que reconozca las diversas perspectivas y la incertidumbre ambiental. En este libro, aprenderá cómo reunir a los colegas en tiempos difíciles para entender el mundo, adaptarse y lograr resultados. En última instancia, el liderazgo no se trata de gloriosos actos de coronación. Se trata de mantener a su equipo enfocado en un objetivo y motivado para hacer todo lo posible para lograrlo, especialmente cuando hay mucho en juego y las consecuencias realmente importan. Se trata de sentar las bases para el éxito de los demás, y luego dar un paso atrás y dejarlos brillar. (Chris Hadfield)

Asumir un rol directivo por primera vez puede ser a la vez estimulante y desalentador. La "Guía para gerentes principiantes: una hoja de ruta integral hacia un liderazgo eficaz" es su compañero esencial en este viaje y ofrece conocimientos prácticos, estrategias y herramientas para navegar las complejidades del liderazgo con confianza y éxito. Esta guía completa cubre todas las facetas de la gestión, desde comprender su nuevo rol y desarrollar habilidades básicas hasta crear y liderar equipos de alto rendimiento. Aprenderá cómo comunicarse, delegar y administrar su tiempo de manera efectiva, mientras domina el arte del reclutamiento, la incorporación y la gestión del desempeño. Con capítulos dedicados a fomentar la diversidad y la inclusión, resolver conflictos y gestionar el cambio, este libro garantiza que esté bien equipado para manejar los desafíos dinámicos del lugar de trabajo actual. Más allá de los fundamentos, esta guía profundiza en temas avanzados como la inteligencia emocional, la planificación estratégica y el aprendizaje continuo. Enfatiza la importancia de la autorreflexión y el crecimiento personal, animándolo a mejorar y adaptarse continuamente como líder. Ya sea que se esfuerce por mejorar la dinámica del equipo, impulsar la innovación o crear un entorno de trabajo productivo, este libro le proporciona la hoja de ruta que necesita para alcanzar sus objetivos. "Guía para gerentes principiantes: una hoja de ruta integral hacia un liderazgo efectivo" es más que un simple manual: es un mentor en forma de libro que lo guía a través de los matices del liderazgo efectivo y lo ayuda a construir una carrera marcada por el éxito, el respeto y la realización. Embárquese en su viaje de gestión con la confianza y el conocimiento para liderar con excelencia y generar un impacto duradero.

Cómo proteger su influencia de liderazgo y poder con el mejor estilo de liderazgo.Usted ha trabajado duro para alcanzar sus sueños y metas. Muchos otros han hecho lo mismo, solo para perderlo todo al final. Todos los días, leemos sobre personas exitosas en varios ámbitos de la vida que han perdido su poder e influencia. Han sido despedidos, obligados a renunciar o avergonzados de la vida pública. Ya no tienen un mercado para sus regalos, e incluso pueden enfrentar procesos penales. Estos líderes han perdido la confianza de sus empresas, electores, naciones, seguidores y familias. Muchos se sorprendieron al descubrir que sus talentos por sí solos no eran suficientes para evitar su caída.¿Por qué fallaron al final? Porque carecían de la única cualidad que habría protegido su liderazgo y les habría dado una influencia duradera. Irónicamente, esta cualidad rara vez se enseña a los líderes hoy en día, ya sea formal o informalmente. Es la calidad de la fuerza moral, el carácter o el estilo.Cada ser humano es un líder sobre algún dominio mientras ejerce dones e influencia. Ese dominio podría ser los pasillos del gobierno, la sala de juntas, el aula, la comunidad o el hogar. En el caso de la espada, el estilo esSobre el autorDaniel Patrick es un orador motivacional internacional, un predicador de lo sobrenatural, autor, mentor de liderazgo, entrenador de relaciones / matrimonio, educador, consultor para empresas y el gobierno. Ha viajado extensamente, abordando así cuestiones críticas que afectan a toda la gama de desarrollo humano, social y espiritual. El tema central de su mensaje es el descubrimiento y la maximización de los potenciales en los individuos, que también incluyen la transformación de vidas mediante la producción de líderes eficientes y significativos en todos los ámbitos de la vida.Daniel Patrick es fundador y presidente de IN HIS PRESENCE MINISTRY (IHPM), una organización multidimensional.Su atractivo y mensajes trascienden la edad, raza, cultura, credo y antecedentes económicos.Daniel Patrick es Embajador por la Paz bajo la Federación Universal de la Paz, que es un órgano bajo las Naciones Unidas. Es un líder con un corazón sensible y una visión internacional.