La presente tesis “El despido disciplinario en las relaciones laborales especiales y otras relaciones de trabajo con particularidades” trata, como su título expresa, sobre el despido disciplinario y las causas que lo justifican en las relaciones laborales especiales y en las relaciones laborales con particularidades: sanción disciplinaria que debe tener lugar con la necesaria seguridad jurídica tanto desde la perspectiva del empleador como del trabajador. Esta decisión del empresario constituye una materia del Derecho en permanente necesidad de estudio, revisión y actualidad, por sus trascendentes efectos jurídicos, sociales y laborales, que en el caso de las relaciones laborales especiales y otras relaciones de trabajo con particularidades, goza de mayor relevancia por la existencia de una variada y específica regulación normativa, que está a su vez afectada por el sentido e interpretación que realiza tanto la jurisprudencia como la diversa corriente doctrinal, que son necesarias conocer para resolver los diversos problemas técnicos que la aplicación del despido disciplinario a las relaciones laborales produce, ofreciendo soluciones coherentes y sujetas al derecho vigente...

Relaciones laborales especiales son aquellas que difieren del contrato de trabajo común y se rigen por regulaciones específicas. Algunos ejemplos de estas relaciones son los contratos de alta dirección, los contratos de artistas, los contratos de deportistas profesionales, los contratos de empleados del hogar, los contratos de aprendizaje y los contratos a tiempo parcial. Estas relaciones laborales especiales tienen características y normativas particulares adaptadas a las necesidades y peculiaridades de cada sector o grupo de trabajadores.

Es innegable la importancia que tiene el factor temporal en las relaciones de trabajo y, de modo muy particular, en la prestación de trabajo ya que, en función directa o indirecta del tiempo, se fija la duración del contrato de trabajo y el juego de los términos inicial y final de éste y, además, en función del tiempo suelen establecerse las unidades de prestación del trabajo y los límites de ésta. En esta monografía se analiza cómo ha afectado la propia naturaleza de las relaciones laborales especiales al régimen de tales tiempos de trabajo. La normativa reglamentaria en materia de tiempos de trabajo en las relaciones especiales ofrece soluciones, en mayor o menor medida, ajustadas al fundamento o la propia esencia de tales relaciones, ya que el régimen común previsto en el ET no responde a las especialidades de estas relaciones. Puede advertirse, en todo caso, una finalidad común en la regulación de tales relaciones especiales: la de dotar a los trabajadores afectados de la protección del Derecho del Trabajo, si bien modalizada respecto de la que reciben las relaciones comunes.

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This year's survey concerns six employment instruments and has been prepared in light of the fact that the first of the four strategic objectives highlighted in the Declaration is the promotion of employment. In this way, the subject matter of the General Survey is aligned to the subject matter of the first recurrent report on Employment which, like the General Survey, is to be discussed at the 99th Session of the International Labor Conference.--Publisher's description.