Ya en 1990, el primer informe del IPCC (Panel Intergubernamental sobre Cambio Climático) alertaba sobre el efecto nocivo de la actividad humana sobre el cambio climático y el calentamiento global. 32 años después, estas predicciones se confirman y nuestras vidas se ven impactadas. Los desastres naturales se suceden, destruyendo vidas, negocios, empleos y empujando a las personas a migrar. Consciente de los riesgos, la comunidad internacional se ha organizado y movilizado para luchar contra el cambio climático y tratar de contener notablemente el calentamiento global medio. El acuerdo climático de París se adoptó en diciembre de 2015. El mismo año, los líderes mundiales adoptaron los 17 objetivos de desarrollo sostenible (ODS) para acabar con la pobreza, proteger el planeta y garantizar la prosperidad para todos. El proposito del objetivo 8 es promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos. La promoción de empleos verdes está en el centro de este objetivo. La transición a la economía verde implicará inevitablemente la destrucción de algunos puestos de trabajo, pero al mismo tiempo, la creación de otros nuevos. La OIT estima que se pueden crear alrededor de 100 millones de nuevos puestos de trabajo para 2030, lo que generaría una creación neta de 25 millones de puestos de trabajo. Por tanto, es fundamental prepararse para ello apoyando las transiciones profesionales. Muchos jóvenes, conscientes de los problemas climáticos, desean contribuir a la necesaria transformación de nuestras economías avanzando hacia profesiones verdes. Sin embargo, a menudo carecen del conocimiento sobre la economía verde. El objetivo de esta guía es brindar a los jóvenes, buscadores de empleo y quienes los apoyan, información útil para construir su plan de metas profesionales, ya sea como empleado de la economía verde, o creando su propio trabajo en un enfoque de emprendimiento sostenible.

Presenta las conclusiones principales del primer estudio mundial sobre el impacto que las industrias y tecnologías limpias pueden generar en la creación de empleos y de trabajo decente, en el camino hacia un futuro de economías y sociedades sostenibles.

This volume analyses the most important problems and challenges that health, age and the environment introduce in the labour market, and how these factors affect both the way people work and their rights. The contributions here focus on the main challenges for social security systems, lawmakers and trade unions, and provide important solutions to improve workers’ rights and guarantee the viability of public social security systems. Other topics analysed here include dress-codes and whistleblowing in companies. From the labour point of view, workers’ representatives and trade unions must take action in collective bargaining to deal with these topics and adequately protect the workforce. The authors here are drawn from countries such as Hungary, Portugal, Spain, Italy, Poland, Brazil and Colombia, providing a global perspective. The book will appeal to lawyers, legal and human resources experts, economists, judges, academics and staff from trade unions and employers’ representation. The volume features insights and contributions in different languages, with chapters in Spanish (13), English (7) and Portuguese (2).