El propósito de esta investigación es auscultar la relación entre el compromiso organizacional, la pasión por el trabajo, el significado por el trabajo y la satisfacción laboral. A su vez, este estudio busca examinar el efecto del compromiso organizacional como mediador en la relación entre estas variables organizacionales. Este estudio se realizó mediante el análisis de datos secundarios obteniendo una muestra de 347 participantes de distintas industrias en Puerto Rico. Los resultados indicaron que el compromiso organizacional muestra relaciones significativas y directas con el resto de las variables organizacionales. Asimismo, los datos revelaron que el compromiso no moderó la relación entre la pasión por el trabajo y la satisfacción laboral. Los datos también indicaron que el compromiso medió la relación entre el significado por el trabajo y la satisfacción laboral. Estos hallazgos subrayan la importancia de continuar investigando el compromiso como un indicador de mayor satisfacción y motivación laboral. Las implicaciones de estos hallazgos también son discutidas.

El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.

El sentido del trabajo se ha convertido en un tema de interés durante la pasada década. La literatura científica ha logrado presentar que el sentido del trabajo está vinculado a un mayor bienestar personal y significado en la vida, más satisfacción en el trabajo, mayor engagement y compromiso laboral, participación social positiva y mejor desempeño. En la presente investigación se pretende auscultar si el sentido del trabajo tiene efectos significativos en la relación entre la afinidad persona-organización, la afinidad persona-puesto y la intención de abandono en una muestra (N=397) de empleados y voluntarios de organizaciones sin fines de lucro en Puerto Rico. Se puso a prueba un modelo de mediación para explorar el posible rol mediador del sentido del trabajo con las otras variables bajo estudio. Los resultados demostraron que el sentido del trabajo es un elemento mediador en la relación entre la afinidad persona-organización y la afinidad persona-puesto con la intención de abandono. Se concluye el estudio con las aportaciones prácticas y teóricas del tema.

"El propósito de la investigación fue auscultar la relación entre las manifestaciones de conductas de ciudadanía organizacional con las variables de satisfacción en el trabajo y compromiso organizacional en empleados de seguridad. La muestra consistió de 396 participantes por disponibilidad de 14 centros de trabajo de una agencia de seguridad en la zona metropolitana de Puerto Rico. Los datos se recopilaron a través de tres instrumentos. La Escala de Conducta de Ciudadanía Organizacional (Rosario-Hernández, 2002) son instrumentos que fueron desarrollados y validados para la población puertorriqueña. Para medir la satisfacción general en el trabajo se utilizó el Indice Descriptive Index (Smith, Kendall & Hulin, 1975) que fue traducido y adaptado a nuestra población, como Indice Descriptivo de Empleo (Lacot, López & Martínez, 1991). Los análisis de regresión múltiple por pasos (stepwise) indicaron que los predictores de la ciudadanía organizacional fueron la satisfacción en el trabajo y el compromiso organizacional. Los análisis multivariados de varianza (MANOVA) indicaron que hay diferencias significativas entre el género y años de servicio. Los resultados sugieren que las manifestaciones de las conductas de ciudadanía organizacional se podrían dar cuando existen niveles altos de compromiso afectivo, compromiso moral y satisfacción en el trabajo."--Iv.

La satisfacción laboral es un fenómeno que se ha abordado desde diversos enfoques: el de la administración, el del marketing y por su puesto el de la psicología. Dentro del enfoque de la psicología, se ha estudiado desde hace varios años encontrando que se relaciona con una multitud de fenómenos como son el autoestima del trabajador, su relación con sus superiores, relación con sus colegas de trabajo, remuneración y beneficios, niveles de estrés, horarios de trabajo. Entre otros. Una de las áreas con las que se relaciona la satisfacción laboral es la actitud de compromiso hacia el trabajo, que se refiere a qué tanto interés muestra el trabajador con su empleo, y qué tanto se involucra en el mismo. En el presente trabajo se investigó la relación de la satisfacción laboral y de la actitud de compromiso en el trabajo, con las conductas autodestructivas en los empleados. Se encontró que la satisfacción laboral y la actitud de compromiso en el trabajo se relacionan de manera negativa con las conductas autodestructivas, sin embargo esta correlación no mostró un puntaje significativo por lo que solo se puede afirmar que existe la tendencia de dichas variables a correlacionarse negativamente.

El objetivo de este estudio fue evaluar la relación que tiene el empowerment con la satisfacción laboral y el compromiso organizacional, con la finalidad de demostrar la importancia del empowerment en el ámbito laboral y que sea utilizado como una estrategia dentro de las empresas. 100 empleados de tres empresas de la iniciativa privada de diferentes niveles jerárquicos completaron tres cuestionarios (el inventario de empowerment de Menon, el de satisfacción laboral de Quinn y Shepard's y el de compromiso organizacional de Allen), que midió la correlación entre el empowerment con la satisfacción laboral y el empowerment con el compromiso organizacional. Los resultados mostraron que los empleados que se perciben con un mayor empowerment, se sienten más satisfechos con su trabajo y, los que se perciben con un mayor empowerment se comprometen más con la organización.