Dans le champ largement balisé de l’économie du travail et des politiques de l’emploi, il a semblé manquer un manuel faisant le lien entre les deux aspects de la discipline. tandis que certains manuels concentrent leurs eff orts sur les modèles théoriques en économie du travail, d’autres présentent principalement les politiques de l’emploi en privilégiant les aspects empiriques et les seuls mécanismes économiques essentiels pour les comprendre. Le parti pris dans cet ouvrage a donc été de faire parler entre eux ces deux versants. Il s’agit de permettre au lecteur de resituer les arguments des économistes et des femmes et hommes politiques dans les débats fréquents sur le chômage, le coût du travail, le salaire minimum, la formation professionnelle, entre autres. À cette fin, ce manuel a pour ambition de résumer les principaux raisonnements validés empiriquement en économie du travail et dans le domaine des politiques de l’emploi. C’est un va-et-vient constant entre théories et faits, avec une réflexion sur les méthodes employées, qui est proposé ici. Il permettra de donner à tous les clefs de compréhension d’un des rouages essentiels des économies développées : le marché du travail. Étant donné sa nature, cet ouvrage s’adresse d’abord aux étudiants des facultés où s’enseigne la discipline. Il a également vocation à alimenter la réflexion de tous ceux qui, curieux de comprendre le monde qui les entoure, sont prêts à se frotter aux raisonnements des économistes les plus chevronnés.

27 fiches pour réviser tout le cours d'Économie du travail et des politiques de l'emploi : les définitions à connaître, les erreurs à éviter, les points essentiels à retenir ;des exercices corrigés pour vérifier ses connaissances ;des repères bibliographiques pour aller plus loin ;1 index.

Le chômage est devenu en deux décennies le problème socio-économique le plus préoccupant de nos sociétés. De nombreux facteurs ont été avancés pour expliquer cette forte progression : des salaires trop élevés, une insuffisante formation, des rigidités trop fortes sur le marché... Cet ouvrage donne une vision objective de l'état du marché du travail et permet aux étudiants, aux organismes professionnels et à toute personne intéressé, de faire le point sur les mécanismes du fonctionnement de ce marché et sur les politiques menées par l'Etat et par les entreprises pour le dynamiser.

Pourquoi de nouvelles théories du marché du travail ? Pourquoi la formation des salaires et de l'emploi ne résulte-t-elle pas seulement des lois du marché ? Que nous apprennent la théorie des contrats implicites et celle du salaire d'efficience ? Comment expliquer le dualisme du marché du travail ? Quels sont les enjeux et les implications macroéconomiques des nouvelles théories du marché du travail ? Ces nouvelles théories débouchent-elles sur des recommandations claires en matière de politique économique ?

Cet ouvrage associe étroitement les observations empiriques des problèmes de l'emploi aux outils méthodologiques de la microéconomie de l'emploi développés par la littérature internationale. Conçu pour les étudiants de license, de master et les personnes désirant comprendre l'actualité du marché du travail, ce manuel présente les principales analyses économiques des comportements des travailleurs et des employeurs et leurs influences sur le fonctionnement du marché. Allant pédagogie et rigueur scientifique, la structure de l'ouvrage retenue permet de discuter les théories du marché du travail en suivant la chronologie du processus d'insertion professionnelle, partant de la décision de participation au marché du travail (chapitre1) jusqu'à la négociation des salaires (chapitre6), en passant par la sélection à l'embauche (chapitre2) et à la recherche d'emploi (chapitre3), les conditions de travail (chapitre4) ou le management du personnel (chapitre5). Pour chaque thème abordé, les chapitres s'articulent autour de trois axes: a) la présentation commentée des faits stylisés, b) la proposition d'une ou plusieurs théories explicatives et c) les résultats d'études empiriques qui mobilisent des méthodes quantitatives ayant recours soit à des donnèes individuelles (microéconomie) soit à des données issues de protocoles expérimentaux (économie expérimentale). Les résultats présentés dans cette dernière étape visent à confronter les propriétés des modèles comportementaux étudiés aux faits et de mettre en perspective leur portée et leurs limites. Cette approche globale permet notamment d'appréhender les principaux débats de politique de l'emploi.

L'économie du travail est ici abordée dans une approche centrée sur le fonctionnement du marché et sa régularisation. Permet une vision transversale des acteurs du marché (les individus, les entreprises, les syndicats et les acteurs publics) dans leur activité et l'étude des concepts fondamentaux du marché du travail.