L'emploi est un facteur d'intégration et de cohésion sociales. À travers des exemples situés en Europe et au Québec, cet ouvrage se penche sur l'organisation du travail, sur les pratiques liées à l'embauche ou à la formation, ou encore sur la place laissée aux particularités individuelles et groupales dans un contexte marqué par la présence de travailleurs issus de cultures différentes. Le propos est de valoriser la diversité dans les entreprises, qu'elle soit considérée comme une richesse et un vivier de compétences. [Site de l'éditeur]

Being different is widely recognised as a social handicap and a source of stigmatisation. This book shows, through sixty interviews of atypical leaders, that difference can also be a strength. It tells the stories of people who were able to turn their destinies around.