Gives particular consideration to issues of equality in employment in Quebec.

Le volume rassemble une quinzaine de communications sur l'état actuel de la discrimination en emploi au Québec. Parmi les points abordés, mentionnons les programmes d'équité salariale, la diversité ethnoculturelle, la lutte à la discrimination, les solutions d'avenir. [SDM].

Garantir l'égalité, valoriser la diversité, favoriser les interactions interculturelles, et promouvoir la citoyenneté et la participation actives La discrimination systémique n’est pas un problème directement visible et n’est pas non plus, ou rarement, le fruit d’une volonté. Pourtant, elle est source de désavantages et d’inégalités pour un large éventail de membres de la population. C’est un phénomène difficile à identifier et à établir ; par conséquent, la collecte et l’analyse de données sur l’égalité sont indispensables. Fruit d’un travail collaboratif entre autorités locales, régionales et nationales, ce manuel de formation répond à la nécessité de combattre et de prévenir la discrimination systémique en se concentrant sur la collecte et le traitement de données. Ce manuel aidera les parties prenantes à acquérir les compétences nécessaires à la mise en place, à tous les niveaux de gouvernance, de structures et de systèmes capables de lutter efficacement contre la discrimination et de favoriser les changements nécessaires. Ce manuel s’inspire en particulier des travaux sur la discrimination systémique entrepris par le programme des Cités interculturelles (ICC) du Conseil de l’Europe. Chaque module du manuel comprend des informations sur les approches de la collecte et de l’analyse des données sur l’égalité, ainsi que des exercices de réflexion, un quiz, une checklist et des documents de référence. Ce manuel offre aussi, en annexe, un glossaire interculturel réunissant les termes clés dans ce domaine.