Profundiza en el estudio de la problemática de la discrimación salarial y presenta un resumen del trabajo de investigación realizado por las Universidades Pompeu Fabra y Politécnica de Barcelona en materia de detección de elementos de discriminación y valoración de puestos de trabajo. 03.

El primer volumen comprende un conjunto de ocho documentos, un anexo y un cuestionario que conforman los materiales utilizados en una investigación preparada por la UPC sobre la discriminación salarial de la mujer en relación con la valoración de los puestos de trabajo. El segundo volumen, complementario del anterior, comprende dos partes, la primera, análisis estadísticos y econométridos efectuados a partir de varias fuentes estadísticas sobre el mercado laboral en España en los años 1990. La segunda parte aborda el tratamiento jurídico-laboral del principio de la no discriminación retributiva por razón de sexo.

This book analyses the most important problems and challenges of the current labour market from the point of view of the balance between the parties of the employment contract. The contributions here are related to various pressing topics, including, for example, the future of work and worker protection on an international level against the strengthening of employers’ powers. In addition, the nature and limits of employers’ power, non-competition contractual clauses and workers’ rights in the face of new communication and information technologies are also discussed. The contributors are drawn from several countries, such as Portugal, Spain, Bolivia, Italy, México and Switzerland. The book will appeal to lawyers, legal experts, human resources experts, economist, judges, academia, and staff from companies and trade unions, and employers’ representation. The volume features insights and contributions in different languages, with chapters in Spanish (12), English (4) and Portuguese (5).

This book deals with six EU Member States analysing two areas of substantive law: transfer of undertakings and equality legislation.