La situación laboral de la mujer en España ha sido una lucha constante por acabar con la multitud de prácticas discriminatorias sufridas lo largo de nuestra historia, en este trabajo nos remontaremos por un lado al origen y evolución de dichas luchas, y haremos un análisis conceptual de los diferentes tipos de igualdad y discriminación que existen; por otro lado desgranaremos la legislación Española, desde la aparición de las primeras normas, que tratan de paliar las desigualdades de las mujeres en el ámbito laboral, hasta la actualidad, cuando empiezan a aparecer los planes de igualdad de oportunidades cuya finalidad es lograr la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, y la eliminación de toda discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos de la vida humana.

La negociación colectiva es, a menudo, fuente de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Las discriminaciones indirectas encuentran campo abonado en la clasificación profesional, los sistemas de valoración de puestos de trabajo y las reglas de promoción profesional, al primar valores esencialmente masculinos o asociados a la distribución de roles sociales. La correcta detección y corrección de estas discriminaciones resulta tarea compleja, tanto por los déficits formativos como por el ingente y delicado trabajo que precisa un análisis de tal índole y vastedad. No obstante, la magnitud y contumacia del diferencial retributivo entre mujeres y hombres exige comprobar y valorar el grado de cumplimiento del mandato expreso establecido por el artículo 22.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores: «La definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres». La presente obra —fruto de la investigación financiada por el MINECO— viene a satisfacer esa necesidad. Con el análisis de cerca de 350 convenios colectivos (negociación colectiva sectorial —niveles estatal y autonómico—) se concreta la identificación, localización y propuesta de corrección de los criterios y sistemas de clasificación profesional discriminatorios. Una herramienta necesaria para la mejora de la práctica negocial y la construcción de un sistema de relaciones laborales socialmente justo y económicamente viable. Amparo Garrigues Giménez. Prof. Titular (acreditada a Catedrática) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universitat Jaume I de Castellón). Licenciada en Derecho (U. de Valencia, 1989), Máster en Asesoría Jurídica de Empresas (U. San Pablo-CEU, 1990) y Doctora en Derecho (U. Jaume I, 1997). Directora del Grupo de Investigación de Alto Rendimiento IO-LAB (Sistema de Relaciones Laborales, Género e Igualdad). Presidenta del Consejo Tripartito para las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva de la Comunidad Valenciana (Generalitat Valenciana). Francisco Alemán Páez. Catedrático de Derecho del Trabajo (Universidad de Córdoba). Licenciado en Derecho (1986), Licenciado en Sociología (2004) y Licenciado en Ciencias Políticas (2007). Doctor en Derecho (1991) y Premio Nacional del Ministerio de Trabajo para Tesis Doctorales. Aida Beltrán Adell. Graduada en Relaciones Laborales y RR.HH., Máster en Igualdad y Género en el Ámbito Público y Privado y estudiante de Doctorado en la Universitat Jaume I de Castellón. Miembro del Grupo de Investigación de Alto Rendmiento IO-LAB (Sistema de Relaciones Laborales, Género e Igualdad) de dicha Universidad. Pilar Rivas Vallejo. Prof. Titular (acreditada a Catedrática) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universidad de Barcelona). Coordinadora de la Red Iberoamericana de Investigación en Formas contemporáneas de esclavitud. Coordinadora del Máster de Abogacía (U. de Barcelona). Magistrada suplente de la Sala de lo Social del TSJ de Cataluña (1999 – 2009). Carmen Viqueira Pérez. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universidad de Alicante). Directora del Grupo de investigación «Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social» de la U. de Alicante. Magistrada suplente de la Sala de lo Social del TSJ de la Comunidad Valenciana.

Se trata de un trabajo riguroso planteado desde el ámbito comunitario, nacional y autonómico, lo que le permite presentarnos un panorama jurídico completo que además se enriquece con la jurisprudencia. Este estudio es sin duda un punto de partida para la reflexión de los numerosos temas que la discriminación por orientación sexual abre, teniendo en cuenta además la actualidad de un debate en el que las normas específicas sobre esta materia son del año 2000.

Reclamando un enfoque más preventivo de su diseño por parte de las empresas, se realiza un análisis detallado y completo de los Protocolos de Acoso Laboral por razón de sexo y de género, por tratarse del instrumento jurídico más relevante actualmente adoptado para combatirlo. Para ello, la presente monografía se estructura en seis capítulos, donde se analiza cuestiones de tanta relevancia práctica como la propia definición de acoso laboral, así como las fronteras entre los dos factores de diferenciación más relevantes concurrentes (el sexo y el género), que aún siguen pendientes de una definición clara.También se estudia cómo se articulan jurídicamente y cuál es su contenido mínimo y más frecuente, descendiendo a cuestiones de tanto interés práctico como lo es proceso de investigación interna, las instituciones laborales tuteladoras o la impugnación judicial de las obligaciones empresariales previstas en los Protocolos o adoptadas por la empresa. Finalmente la obra se cierra con unas conclusiones que tratan de aportar claves para realzar la efectividad y la eficacia de los Protocolos de Acoso Laboral por razón de sexo y de género

El mercado de trabajo español, como los de los restantes Estados miembros de la Unión Europea, sigue segregando en función del sexo: la mayor parte de las mujeres activas se concentran en el sector servicios y en el sector público (básicamente sanidad y enseñanza), mientras que en el sector industrial siguen teniendo alguna representación en determinados subsectores relacionados con las que se consideran funciones propias de la mujer. Esta situación se analiza a través de más de cien convenios colectivos y Acuerdos y Laudos sustitutorios de las Ordenanzas Laborales y Reglamentaciones de Trabajo. 03.